合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、 至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不 ...
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纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对杨女士的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。 在特定工作岗位上的女职工在怀孕 ，解除女职工的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中，对“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的明确规定。 ...
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这一绩效管理方式，上世纪９０年代传入中国，它在最大限度地挖掘员工潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。 南阳一家银行末位淘汰了 的方方面面。 作者： 刘忠通 李涛文 王庆善说，从企业管理角度看，业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作 ...
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--中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 [裁判要旨] 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于不能胜任工作，不符合单方解除劳动合同的法定 仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经考核 ...
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韩某弄虚作假、提供虚假病假单构成严重违反公司的规章制度（《客舱服务部空勤人员绩效考核办法》第2.2.13.7条规定，乘务员具有弄虚作假（含假病假）的行为， 劳动者存在此类行为，D公司的上述做法是非常值得借鉴学习的。 第二，对于员工在国内开具病假单之后出国旅游的情形，需要具体问题具体分析。 通过对比案例 ...
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相对较高，盈利水平低，抗风险能力弱，企业技术装备落后，创新能力不强，员工素质普遍低下，自有资金严重不足，负债率偏高。因此，新陈代谢快，稳定性差是 有发展潜力的中小企业；在内部激励机制方面，制定鼓励、适应中小企业融资业务发展的绩效考核办法，充分调动金融从业人员的积极性。2005年银监会发布的《银行开展小 ...
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几年 非法外汇投资公司黑平台诈骗判多少年？虚拟外汇平台涉嫌诈骗罪非法经营罪员工能取保受审判缓刑吗？外汇平台让客户投资外汇构成诈骗罪还是非法经营罪？ 合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律 ...
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的qq或微信聊天截图，证明业务员和分析师与自己的聊天内容，律师要想办法切断这两种证据之间的关联系，要求我们律师掌握电子证据恢复数据的质证技巧。 在合法性方面的瑕疵；另一方面，即便以网络安全监察专业人员作为主导侦查力量，其基于绩效考核需要的考量和现实侦查力量的缺乏也往往主动导致技术环节的缺失和法律程序的 ...
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目标来源于部门工作所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中 中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订 ...
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目标来源于部门工作所在的流程目标、部门职责的要求及个人岗位职责的要求。 35、员工认同绩效考核结果，但是企业在“基于不胜任工作而调岗调薪、解雇辞退”的案件中 中并未强调如果不给高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订 ...
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