都落在民营企业家一个人头上，尤其是涉嫌黑社会性质组织犯罪，只要构成该罪，其手下员工所参与实施的犯罪悉数都会落在老板的头上。二、企业家犯罪发展趋势1.犯罪 改造。确有悔改表现，假释后不至再危害社会。通常，认罪服法；遵守罪犯改造行为规范和监狱纪律；积极参加政治、文化、技术学习；积极参加劳动，爱护公物，完成 ...
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视角栏目 劳动合同自动续延无效 支付双倍工资差额很冤 案例概述： A公司因为员工人数比较多，生怕劳动合同到期后忘记与劳动者续签，因此在签署劳动合同时， ，且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为 ...
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风险意识，强调依法治企。2、提高企业管理水平，制定详细的管理制度对公司员工行为进行规制，预防表见代理的发生。3 对公司的分支机构和办事处进行统一 非法人分支机构和办事处以上级法人名义开展经营活动应该坚持一事一授权原则。 4、规范员工聘用与解聘制度，建立代理人的授权与解除授权的通告机制。5、定期聘请律师 ...
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小明以非法占有为目的，秘密窃取他人财物价值人民币27358元，数额较大，其行为构成盗窃罪。鉴于被告人能如实供述犯罪事实，并主动退缴非法所得，可酌情从轻 以外的专业学科，大都涉及自然科学领域，辩护人要从中找出破绽，必须学习相关领域的规范与标准，寻找该领域的专家学者协助“挑刺”。比如，本案的物价鉴定报告， ...
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和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人 经济补偿，且驳回诉讼请求，实属社会指引效果非常差。 法的指引功能（作用）是指法律作为一种行为规范，为人们提供某种行为模式，指引人们可以这样行为 ...
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作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫人为 第三人共同损害其他顾客的权益时，公共场所的工作人员在工作场所中致顾客损害的行为会具有执行工作任务造成他人损害的外观表象，因此，上述公共场所管理者应当对不是执行 ...
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作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫人为 第三人共同损害其他顾客的权益时，公共场所的工作人员在工作场所中致顾客损害的行为会具有执行工作任务造成他人损害的外观表象，因此，上述公共场所管理者应当对不是执行 ...
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作为公共场所，其应当形成相应的制定、提出相应的要求和进行相应的监督来规范员工在劳务场所的行为，被告何某作为收银员在与罗某发生口角被骂后，叫人为 第三人共同损害其他顾客的权益时，公共场所的工作人员在工作场所中致顾客损害的行为会具有执行工作任务造成他人损害的外观表象，因此，上述公共场所管理者应当对不是执行 ...
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违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出 制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工的双重合法权益，是法律制定和执行的根本目的，我们期待 ...
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元。 庭审中，原被告双方展开了激烈的辩论。原告王某某认为纸制品公司的扣款行为缺乏事实依据和法律依据，应当返还其扣除的工资款。被告纸制品公司则辨称原告没有与 将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定要规范操作，劳动合同签订后应各执一份， ...
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