至14日无故旷工累计已达5天，根据本公司《管理制度》及《员工守则》第四章第七条‘请假程序’、第八条‘核准权限’之规定“凡无充分理由， 情形下被申请人与申请人解除劳动关系并无不妥。五、案例评析本案的焦点之一在于员工旷工违反勤勉义务是否必须依据规章制度进行解除？对于旷工违纪解除是否必须具有规章制度的依据， ...
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、人员接口文件，证明原告于X年X月才到被告公司工作，担任司机一职。证据2、员工请假单，证明原告X年年休假X天、X年年休假X天、X年原告年休假X天。证据 只提交了原告入职前的签到表，并未提交原告入职后的签到表，因此不能确立签到制度的存在。另被告已认可X年至X年原告已为被告工作，只是工作时间不定时。故本院 ...
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交易公司并购外资并购新设合并吸收合并公司注册公司清算股权结构公司治理薪酬制度规章制度薪酬设计员工手册股权激励股份期权海外上市公司上市海外移民海外投资股权私募税务筹划 、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表、请假单、薪金单、奖惩通知单、辞退通知单、交接单、离职单等；5、就 ...
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医保卡至医院开具病假单。李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。根据公司员工奖惩制度，李先生无故连续旷工超过5天，公司解除合同合法。 上海一中院经审理认为，根据在案证据及双方陈述，可以认定李先生在去西藏前，未向东辉公司履行请假手续；其提交的2017年6月12日至同年7月2日期间的病假单，也并非 ...
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一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健 规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院：严重违纪被开除 公司做法并无 ...
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老板来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师 几个部分：1.录用；2.培训；3.管理制度；4.工资福利待遇；5.休假；6.请假；7.离职；8.奖惩。以上为一个完整的《员工手册》的框架，其中最为核心的部 ...
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】法院审理此案后查明，该公司的《员工考勤制度》规定，考勤统计以卡钟记录为准，忘记刷卡时应及时知会行政人事部。员工未经请假无故不上班者视为旷工，旷工1天 ，该清单的真实性并不能确认，而公司出示的手工考勤表却证明张女士在该两日请假。公司没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的所谓电子卡钟记录认定旷工 ...
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。 然而在取得富安娜股票后，曹琳从2010年7月1日起在未办理任何请假手续的情况下连续旷工，且再未到富安娜上班，自动离职，该行为违反了 由基本工资、奖金、福利计划和股权激励组成。虚拟股权赋予员工的分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动 ...
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，员工不辞而别，企业可按矿工处理。矿工是指员工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。如果职工不辞而别已经达到了规章制度所规定的解除劳动合同的条件，可以解除 用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。因此，面对员工的不辞而别，企业还是应该履行相应的法律程序，以免劳动关系的不确定性而带来的不 ...
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为4924.60元）。2011年7月1日，被告出台并向员工公示了《办公室管理制度》等规章制度，该制度规定：办公室人员按时上下班，以指纹考勤，迟到、早退（ 纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因原告严重违反用人单位 ...
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