、健康体检以及提供可以证明已离开上一个雇主的有效证明。李先生对于自己的工作经历和能力很有信心，既然已收到“聘用函”，其马上向原单位提出辞职申请并办理了 的情形，还是仅仅因单位反悔，就令员工失去了新的工作机会。更何况，《合同法》45条原文也规定了“当事人为自己的利益不正当地阻止/促成条件成就”的情况。即 ...
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获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。 休假制度经过公示的证据，从而表明劳动者知晓请休假制度内容。这些公示的证据可以是：规章制度的签收证明、参加规章制度学习的会议纪要、签到证明、知晓规章制度的声明 ...
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，支持万先生诉求。 关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？ 如果职工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准职工休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故 引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部 ...
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工伤认定过期 据介绍，发生工伤后，30天内由单位申请工伤认定，单位不申请的，30天后1年内由劳动者申请工伤认定，工伤认定机构认定为工伤后，单位或者劳动者应当 ，单位不认工伤成吗？ 本报记者 田文荟 昨天，记者从市劳动部门精选出工作中处理的典型案例，通过对这些案例的分析和讲解，让更多的员工了解工伤保险， ...
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制度，每一班的工作人员工作6小时，每周工作六天。现在有一名员工决定辞职，同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《 因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济补偿。如果有特殊约定可以从其约定。 如何留存员工违纪证据 【问题】 小丁通过应聘进入公司工作。 ...
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年4月单位单方出台信用社人事制度改革实施方案，定时间、定人数进行减员，不“自愿”辞职和买断工龄，就采取职工背靠背打分、末位淘汰等非法手段强行减员。同年 第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”于某于2001年4月20日申请自愿买断工龄，并与信用合作社联合社签订《买断工龄协议书》 ...
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年后，张XXXXX一直没有取得长足发展，便辞职。辞职后张XXXXX要求该单位补足低于当地最低工资标准的工资差额会得到支持吗？二、基本案情张XXXXX为平顶山市 劳动争议调解仲裁法》中“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的， ...
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要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，旷工时间已够除名规定的期限应按除名处理。从以上规定可以看出，从来就没有自行离开单位 仲裁的时效期间为一年。-------- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当 ...
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择业权，完全可以单方面解除劳动合同。 但同时，如果员工不提前30天通知公司就离职，可能也会给公司带来一定的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？ 温馨 ，应当承担赔偿责任。 那么公司扣押员工工资就是合法的了？ 当然不是，赔偿损失的前提是损失的客观存在。也就是说，没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有 ...
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），周日为休息日，滕某于2013年5月15日向被申请人提出辞职。后滕某申请仲裁要求支付工作期间的全部休息日加班费及每天1小时的工作日加班费。 庭审 每天一小时的加班费申请请求，不应支持。 裁决结果：仲裁委支持滕某关于休息日的加班费申请，其他申请事项不予支持。 律师建议： 一、用人单位可以注意以下几点 ...
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