公司员工，通过欺诈手段获得参加股票购买计划的资格，其行为严重违反公司《员工手册》等有关规章制度，故公司于2008年4月12日解除与孙女士的劳动合同， ，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 ...
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的客户信息恐怕不止5单，并拿出一份员工制度，写明“如遇串单，盗取公司信息透露给他人者”是严重违反公司规章制度的情形。【律师点评】1、公司如果 解除劳动合同，首先要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要该规章制度的内容不违反法律的禁止性规定，具有一定的合理性，并经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 ...
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不同意在合同上签字，双方应通过协商解决。周某不在合同上签字的行为并不构成严重违反劳动纪律、公司制度及法规的情形。某某智能系统股份有限公司以周某严重违反劳动纪律 经审理，作出终审判决，判决：驳回上诉，维持原判。 【律师点评】本案是公司在员工劳动合同期满后未与周某续签劳动合同的情况下，仍继续用，并且超过一 ...
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具有严格的操作程序。行政处罚法明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此在 损失，则甲公司有权对其进行处罚，但是甲企业一次性扣除王小姐3000元已远远超过王小姐每月工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反企业规章制度， ...
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、停工、辞退，等等。 （三）公司规章对于辞退员工的规定 《劳动法》第二十五条第（二）项明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人 合同（关系）不需要向劳动者支付经济补偿金，同时，劳动法律法规对是否属“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”或者是否属“重大利益损害”，并无明确规定，应由 ...
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四、工作服证明双方形成劳动关系 许某的工资照左上角印有“厂方代表”，指的就是大雅公司的代表，说明许某在为大雅提供营销。 五 “帮帮”牌炊具产品订货合同，证明 是事实，我们仅从对方提到的是因为许某违反公司制度这一角度来说，公司的规章制度是适用许某的，而制度是否适用员工是判断是否形成劳动关系的一个方面， ...
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民主制定程序以及公示，要保证制度的公平合理性，不是随意想怎么设计就是怎么设计。 三、员工有迟到、早退或者旷工等违反公司规章制度的行为。 这个应该是企业管理 避免这个问题，有两种方法提供给企业参考： 一种是按照公平合理的方式，员工迟到多久，或者旷工多少天，按照实际时间计算工资，公平扣除就可以了。当然这种 ...
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，就发生法律效力，经求职者承诺后，企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容，法律并无 提交公司的规章制度等证明林某隐瞒已婚的事实属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合 ...
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机电技术公司向朱某发出开除通知，认为朱某严重违反公司规定，多次透露个人收入状况等相关保密信息，对公司及员工团队造成重大不良影响及后果。故对朱某作出开除 行为，并规定视情节轻重可采取从轻到重直至开除的处罚，该制度本身虽经过合法程序制定，也向员工进行过告知，但是关于泄露薪资认定标准规定较为主观，泄露事实较 ...
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通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度的行为，公司与其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，故刘女士起诉到法院，要求 告知原告刘女士。因此，法院认为被告某公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据，系违法解除性质，被告应当按照法律 ...
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