通知工会的程序，故属违法解除。重庆市第一中级人民法院经审理认为，唐亮辱骂、殴打同事的行为违反了劳动合同、公司《员工奖惩条例》的规定，隆湖物业公司 负责。由于工会是劳动者用以对抗用人单位、维护自身权益的组织，因此工会法第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会之所以不能由用人单位发起设立， ...
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生不平之余决定维权。 2016年6月份，本律师正式接受委托处理该案，因员工未能提供公司解除劳动合同的证据，仲裁员以未能完成举证义务，依法应承担不利的 。 律师分析 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该按照员工工龄支付赔偿金。在法律实务中，用人单位在经济效益 ...
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以员工旷工为由解除劳动合同，被判支付违法解除劳动合同赔偿金 【案情简介】2011年10月9日，姚某某入职深圳市某某技术有限公司，签订了期限2011年10月9 【律师点评】 实践中，存在许多用人单位出于各种原因调整员工岗位的情况，但是用人单位与员工对关于调岗方面的规定又不是很清楚。用人单位认为调整员工 ...
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劳动人事争议仲裁委员会经审理作出裁决，裁决：某某智能系统股份有限公司支付周某违法解除劳动关系赔偿金52250元。 某某智能系统股份有限公司不服仲裁裁决，向深圳市南山区人民法院 ，仍继续用，并且超过一年。法律规定，公司应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，如果员工不愿意签订劳动合同，公司必须在一个 ...
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，是否能够作为陈某不能胜任工作的证据材料？ 案情分析 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位 材料和经过以上程序，才属于依法解除不能胜任工作的员工，否则其解除涉及违法。 在本案中，这家用人单位未提供员工的岗位职责，不能明确岗位基本要求；其提供的不 ...
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意见： 1、违法解除劳动合同赔偿金问题：申请人提交了被申请人单位开出的“离职申报单”，该离职申报单上载明的申请人一年内严重违反员工手册规定，一年内记 某某科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了 ...
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单方面解除和他的劳动合同，并不违反法律法规的规定，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 塑材公司还提供了三名员工对马先生与总经理争执过程的书面证明，以 ，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与劳动者的劳动 ...
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未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动合同赔偿金37,267元及代通金9,317元，南油外服、上海外 服承担。代表处上诉称，代表处受金融危机影响经营状况难以为继而被迫关闭，并就员工出路及经济补偿事宜已做了安排，因张某某扣押代表处相关财产，引发本案 ...
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，是否能够作为陈某不能胜任工作的证据材料？ 案情分析 根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位 材料和经过以上程序，才属于依法解除不能胜任工作的员工，否则其解除涉及违法。 在本案中，这家用人单位未提供员工的岗位职责，不能明确岗位基本要求；其提供的不 ...
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---定稿公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司印章， 一种为直接规定公司有单方变更和调整权，员工必须服从，这一种做法，从根本上漠视了员工的权利，排除了员工的主要权利，是一种违法和无效 ...
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