采取了保密措施。被告人陶国强、周德隆是该公司的员工，并与亚恒公司签订保密协议。被告人周德隆因故离开亚恒公司，并要求被告人陶国强今后在技术上对其 、使用或者披露他人商业秘密。根据行为主体是否负有保密义务，可分为负有保密义务的和不负有保密义务的。其中负有保密义务的如与公司签有保密协议的员工，与公司签有许可 ...
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商业秘密的客户资料信息，其应知原告对其客户的经营信息进行了管理和维护，并有保密的义务，但吴某尚在原告处工作期间就成立了一家与原告 工作期间，被上诉人没有与上诉人吴某签订保密协议等。 上海市第一中级人民法院经审理后认为：原审法院认定被上诉人所主张的有关SIUSONS公司的经营信息属于被上诉人的商业秘密， ...
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，与公司签订了无固定期劳动合同。工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签订了保密协议，协议中约定：王某在工作期限内应对公司的技术 一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳动者保守商业秘密的措施。所谓商业秘密是指不为公众所熟悉、 ...
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；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾，且与现行法律相抵触，无法执行；协议是依据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向因此无效的主张 及防范】 法律界网站提示：对于在工作中可能接触到公司商业秘密的人员，单位应当与其签订保密协议和竞业限制协议，对保守商业秘密的时间、内容以及违约责任等 ...
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为具有公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才 义务。竞业限制分为法定竞业限制和约定竞业限制。法定竞业限制，义务人的竞业限制义务直接来自法律的禁止性规定，主要适用于公司的董事以及高级管理人员、合伙企业 ...
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月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司 单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者在劳动合同存续期 ...
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一定的行为。对此，企业一般需在自身的软件和硬件方面下功夫。软件是指制度、管理层面，企业通过规章制度、与员工签订保密协议等方式，将相关商业秘密性质、违反的 的范围、性质予以认定，也未事先采取任何的保护措施，更是未与GB厂及AR公司签订任何关于商业秘密保护的协议，因而，其商业秘密未能获得法律的承认和保护也 ...
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，被告黄一容与原告广西贺州市名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定“员工在公司任职期间离职半年内，非经公司 单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有劳动者在劳动合同存续期间 ...
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7月6日，被告黄一容与原告广西贺州市名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争条款及保密协议，约定员工在公司任职期间离职半年内，非经公司同意不得在同一 上才真正有了物质上的保障。用人单位在因劳动者违反此项义务提出索赔时，也应以其支付的工资和补偿为标准。 来源：中国法院网 贺州市八步区频道...
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孟炜从事化学主任研究员工作。根据《劳动合同书》的约定和相关培训要求，黄孟炜必须遵守《员工手册》、《保密协议》、《商业行为准则》以及《关于电子资源使用 文件阅看及下载情况、与员工签订保密协议、进行保密培训等多种有效的保密手段，构成《反不正当竞争法》所保护的商业秘密。被告违反公司规章制度，擅自将原告的技术 ...
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