所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商 ...
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所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商 ...
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所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商 ...
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所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导批准后方可出差。未经批准，私自出差的，按旷工处理。第 员工根据其所在的工作岗位，不能完成工作任务的，视为不能胜任工作，由其与公司协商调换岗位的事宜，如其既不能完成工作任务，又不能就调换岗位跟公司协商 ...
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三公司的财产被强行扣押至今。诉讼请求：1、判令十二局三公司返还租赁物，如果不能返还赔偿经济损失29.8万元及保险费5222元；2、判令十二局三 变更为不定期租赁的问题，被上诉人在将压路机调往新龙养路段施工时，并未与上诉人协商，双方订立的租赁合同中又明确约定操作手必须服从被上诉人的领导和安排，上诉人的 ...
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，当庭申请追加该公司为被告，该案第一次庭审结束。2011年3月28日，该案被省司法厅确定为田萍副厅长督办案件，在案件办理期间，厅、局领导多次询问案情， 律师坚持不弃的努力下，化解了社会矛盾，获得了法律效果和社会效果的有机统一，为构建和谐社会中解决此类问题提供了案例的参考。本案先后追加了两名被告，共开庭 ...
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的。2.本案合同发生的是风险责任还是违约责任问题。技术开发合同是当事人之间就新技术、新产品、新工艺和新材料及其系统的研究开发所订立的合同。技术开发 损失；造成研究开发工作失败的，应当返还全部或部分研究开发经费和报酬，支付违约金或赔偿损失。被告广州公司中止履行合同义务，实际上是一种违反合同的行为。《中华 ...
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提起上诉。木材总厂上诉请求：撤销一审判决，判令实业公司承担违约责任并赔偿因违约给其造成的经济损失。事实和理由如下：一审判决认定木材总厂违约缺乏事实和 标准没有约定，在合同履行过程中，以致在诉讼中双方当事人就租金标准不能协商达成一致意见，导致租赁合同难以继续履行，木材总厂请求解除《营业大楼租赁合同书》， ...
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提起上诉。木材总厂上诉请求：撤销一审判决，判令实业公司承担违约责任并赔偿因违约给其造成的经济损失。事实和理由如下：一审判决认定木材总厂违约缺乏事实和 标准没有约定，在合同履行过程中。以致在诉讼中双方当事人就租金标准不能协商达成一致意见，导致租赁合同难以继续履行，木材总厂请求解除《营业大楼租赁合同书》， ...
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提起上诉。木材总厂上诉请求：撤销一审判决，判令实业公司承担违约责任并赔偿因违约给其造成的经济损失。事实和理由如下：一审判决认定木材总厂违约缺乏事实和 标准没有约定，在合同履行过程中。以致在诉讼中双方当事人就租金标准不能协商达成一致意见，导致租赁合同难以继续履行，木材总厂请求解除《营业大楼租赁合同书》， ...
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