100元,工资奖金200元。合同到期后,由于唐工作表现尚好,饭店与唐续订劳动合同,合同期自1991年1月1日至1992年12月31日。1991年3月 或协议规定的原则处理。第三类情况可根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条规定:一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据其后果和责任大小, ...
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限。⑵在具体认定时还应结合参照国家有关劳动纪律的法律法规,如1982年颁布的《企业职工奖惩条例》,1986年国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,1986年国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》. 2,蒋小姐要起诉必须先申请劳动仲裁,否则不能起诉.在用人单位的规章制度有关违纪规定合法的情形下,蒋 ...
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。 「审判」 集美区人民法院经审理认为:《中华人民共和国土地管理法》第三十条规定:“国家建设征用土地的各项补偿费和安置补助费,除被征用土地上属于个人的附属物 安置问题。但如是被安置的就业人员因违纪被依法辞退,根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条、第二十三条“属于辞退的不发给生产补助费” ...
//www.110.com/ziliao/article-44874.html -
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。 「审判」 集美区人民法院经审理认为:《中华人民共和国土地管理法》第三十条规定:“国家建设征用土地的各项补偿费和安置补助费,除被征用土地上属于个人的附属物 安置问题。但如是被安置的就业人员因违纪被依法辞退,根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条、第二十三条“属于辞退的不发给生产补助费” ...
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是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日,刘某的劳动合同期满,公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由,解除了刘某 解除其劳动合同的决定,符合《国营企业实行劳动合同暂行规定》第9条:“劳动合同期限届满,立即终止执行”,以及第12条第二项“劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-167995.html -
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是在非工作时间、地点被他人撞伤为由拒绝补偿。2005年6月30日,刘某的劳动合同期满,公司又以刘某有六级伤残、不能胜任本职工作为由,解除了刘某的 解除其劳动合同的决定,符合《国营企业实行劳动合同暂行规定》第9条:劳动合同期限届满,立即终止执行,以及第12条第二项劳动合同制工人患病或非因工负伤、医疗期满 ...
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被诉方法定代表人:白×,女,50岁,该幼儿园行政负责人 上列双方当事人因变更劳动合同发生争议。申诉方张×认为,被诉方不经其同意,强行调换其工作, 仲裁费50元,由被诉方负担。 (四)分析与评述 根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条规定,“企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情况 ...
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产生争议。商厦安排陈某临时从事售货员工作,实际是变更劳动合同的部分内容。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十条:“企业经上级主管部门批准转产,调整生产 擅自脱岗来对抗商厦的做法也是错误的。经调解,达成协议:双方解除劳动合同;陈某违约脱岗旷工,应承担违约责任,支付违约金。徐涛律师15327446830 ...
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劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定:劳动合同制度实行以来原固定工在本单位的工作年限,应当作为计发经济补偿金的年限。第四条 的终止需补偿。另外,1986年国务院发布的《国营企业施行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定了劳动合同制工人因合同期满解除劳动合同的,企业应当按照其在本企业工作 ...
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)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理,极有可能被法院判定为违法解雇 向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工,根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止 ...
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