的审理。二、本案的争议焦点1、放假期间，公司是否需向小佳支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金 约定各类奖金的时候宜谨慎措辞，在以各类奖金制度鼓励员工的同时，还需明确具体的发放方式、时间必须以公司正式通知为准，一般性的约定不视为公司对奖金的必然承诺。 ...
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源物业公司。物业公司故意不给申诉发放工具，并在接受保洁工作后，故意找岔辞退高××。自2002年1月至2008年4月工作期间，高××每天工作，休息日 1、2008年1月1日—4月，未签定书面合同的双倍工资500×3=1500元； 2、违法解除劳动合同（经济）支付赔偿金500×7=3500元； 3、支付 ...
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刚招进来工作的劳动者缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工，企业没有与农民工签订劳动合同，工资发放是现金形式，买的基本都是团体意外 确定了开庭时间是元月26日下午2点30分。 2011年元月2日，尚在放假期间，我就陆续接到潮阳老板的要求“求和”的电话了。最后双方决定元月4日 ...
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