极其不满并认为：年终奖是工资的组成部分，公司理应发给自己1-10月份的年终奖金;公司则认为：年终奖属于公司内部自主管理的范畴，公司可以根据业绩来衡量是否发放、如何发放;再说年终奖是对在职人员的一种奖励，刘女士已经辞职，不属于在职人员，故不能享受公司发的年终 ...
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在职期间因病死亡，单位要不要赔偿？ 员工任职期间，因为自身疾病抢救无效死亡，公司没有为其购买社保，有没有赔偿责任？佛山万林律师所根据其代理的 《广东省企业职工假期怠于死 亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属 ...
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导读：离职后不再发放在职期间佣金的约约定无效案情简介：李某于2014年2月5日加入某科技公司任销售经理一职，每月基本工资8000左右，另有佣金。 佣金性质的界定。根据我国目前的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同 ，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后 ...
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企业强行续签合同 强迫威胁在职员工 [案情介绍] 谭某与某企业签订了3年劳动合同，合同期间，企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同 ，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。 分析意见 某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也未经劳动部门鉴证，是不符合劳动法律、法规规定的。试用期满后 ...
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徐乃洪、无锡德森精密磨具有限公司买卖合同损害公司利益纠纷案 法院观点：公司的高级管理人员违反公司章程的规定及未经公司出资人的同意，自行与其担任高管的其他竞争企业订立 尽管徐乃洪出示了微研公司加盖公章的《协议书》，希望证明微研公司对其在职时另行设立德森公司的行为是知晓且认可的，但公章仅是一个公司对外进行 ...
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缴费年限应接续计算 刑满释放人员，服刑前在职期间缴纳的养老保险不作为缴费年限计算？假释期间的缴费也视为误缴？济南一刑满释放人员不服市社保局不予办理退休 、财政部、国家税务总局、国家工商行政管理总局《关于进一步做好刑满释放、解除劳教人员促进就业和社会保障工作的意见》(简称综治委《意见》)有规定：对被判刑 ...
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仅授权市社保中心负责养老保险费的收缴和养老金的支付，管理个人养老保险帐户，接受单位和在职人员、退休人员对养老保险情况的查询，法律、法规或者规章并未明确授权市社保中心对从事特殊工种人员提前退休予以审批并作出决定。根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 ...
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企业事业单位应当根据需要，设立计划生育工作机构或者配备计划生育工作专（兼）职人员，负责本系统、本单位计划生育的具体管理工作。 第十三条城市人口与计划生育 歧视。 第四十条对模范实行计划生育和在计划生育工作中做出显著成绩的单位和在职人员，给予表彰和物质奖励。行政、事业单位的计划生育奖励金，按单位所在地县 ...
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致害方经常以受害人已超过法定退休年龄为由，对误工费不予认可。超过法定退休年龄人员能否获赔误工费，存在两种不同的观点： 第一种观点认为：误工费是指赔偿义务人应当 ；误工中的工应理解为社会劳动，既包含了未退休人员在岗在职时的从事的本职工作，也包含了无固定职业人员的从事的临时性有偿社会劳动，以及退休退职人员 ...
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