年7月13日，红京印公司与吴常根签订劳动合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除 限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，吴常根作为公司的销售经理，是否属于在职竞业限制的对象？笔者认为根据最高法院在于北京斯 ...
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公司的商业秘密并在离职后两年内不到与顺达公司有竞争关系的企业工作等。那么，企业要求员工在离职时签订《离职（保密）承诺书》是否有必要，其上又一般会做哪些 ，离职手续办理完毕，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等；（2）离职后，公司若有在本人在职期间所经办未了的事务需要帮助的，本人愿意尽力协助；（3）本人在公司 ...
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资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理 可以看出，法律禁止在新招聘员工时收取押金，时间点放在签订合同前或签订合同时。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或 ...
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证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响 ...
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胜影捷公司递交辞职报告。 4月10日，许某代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订服务合同，为通州建委提供房屋抵押档案扫描录入服务总包，预算总额为96 的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确 ...
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的，但一审法院仍然要求上诉人进行质证，程序上违反了证据规则。3、罗森伯格公司至迟在2002年5月或8月停止向鑫融智公司销售涉案产品时，就应当知道鑫融智 措施，其证据除了前述与李勇、张卫星、刘欣华签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗森伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗森伯格公司员工手册的第二 ...
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给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订经销合同系公司行为，其在迎友公司 某表示其仅领取一台笔记本电脑，并同意向金达公司返还。就金达公司要求支付违约金的请求，任某表示双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款， ...
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起见，企业可以和所有员工毫无例外地签订《保密协议》。但是，对于签订竞业限制协议的员工范围，就应当根据法律的规定有所选择，毕竟，要求员工承担竞业限制义务 随便乱签，只能和确实掌握企业核心商业秘密的员工签订，否则只会增加公司人力成本； 2. 在确定竞业限制的范围时，应当尽量明确合理，企业HR可以采取列举的 ...
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，甲方有权解除合同。同时，胡萍萍与代表处签订了三份补充协议，约定未经代表处事先书面同意，员工除代表处的业务之外不得受雇或受聘于任何商号、公司或其他人士从事 等等。因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。劳动者忠实义务可分为不作为义务和作为义务两类。不作为义务包括：保密义务、竞业限制义务、不为 ...
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甲方有权解除合同。同时，胡萍萍与代表处签订了三份补充协议，约定未经代表处事先书面同意，员工除代表处的业务之外不得受雇或受聘于任何商号、公司或其他人士 等等。 因此，劳动者的忠实义务既是道德要求，也是法律要求。 劳动者忠实义务可分为不作为义务和作为义务两类。 不作为义务包括：保密义务、竞业限制义务、不为 ...
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