支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[案情结果] 法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班， 这两项请求法院均不予支持。最后法院判决该公司在30日内为王某办理解除劳动关系手续并支付1789元工资，而王某必须返还公司垫付的2520元。徐涛 ...
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人民法院报讯 （记者 姚晨奕 通讯员 吴 云 程 琳）江西省南昌市西湖区人民法院近日一审判决一起劳动争议案，认定大学生上大学期间勤工俭学，不视为就业，与用人单位不存在 法官说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位 ...
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案情简介：方某是一名大学生，2011年3月1日被案情某公司招聘为员工，从事勘测、检测工作。约定月基本工作为1170元，绩效工资根据方某 和缴纳失业保险，也没有全部支付绩效工资。因此方某要求：1、公司支付解除劳动合同经济补偿金10870元及额外经济补偿金5435元；2、要求公司支付其绩效工资55014元 ...
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员工与受遗单位（实际用人单位）未签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不 和调整。 问题二：聘用退休、内退、协保、俥薪留职、在校大学生等人员，不签 合同，会形成事实劳动关系码？ 不会。囡为此类人员不是不属于《劳动法》和 ...
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周岁到60周岁），故而其与印刷厂形成的是劳务关系。犹如，在校期间的大学生利用业余时间勤工俭学，由于其还具有学生身份，故“打工”期间与用人单位也无法建立 的识别，主要体现在以下几个方面：1.主体不同。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应的自然人，另一方面是符合劳动法所规定条件的用人 ...
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退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的 用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是 ...
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退还押金没有依据。法院遂依法驳回孙旭诉讼请求。 本案件涉及到有关招工协议的合同性质及其法律适用问题。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的 用人单位与即将毕业的毕业生签订的招工协议，不是劳动合同。因为毕业生与用人单位尚未形成劳动关系，更没有明确劳动关系中双方的权利和义务。 招工协议，仅是 ...
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在当今社会，兼职这种用工方式越来越普遍，一方面这可以帮助大学生等群体获得一定的收入，另一方面也能够使企业降低成本，社会的富余人力资源得到合理配置。兼职过程中出现 苏某精通英文，利用空余时间做兼职。2008年6月，苏某与甲公司签订劳动合同，合同约定：苏某每周一、三、五上午各工作四小时，每周十二小时，为 ...
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，答案是：不一定！只有书面的辞退通知书，才是足够安全的证据。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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在送外卖过程中遭遇车祸，导致大脑受伤并做了开颅手术。今年4月，市劳动争议仲裁委员会裁定刘军与成都捌拾九度餐饮管理有限公司(以下简称“89度”)之间形成劳动关系 军父母要求下为减轻刘军看病费用买的，当时社保局并未要求出具劳动合同，如今被用来证明双方存在劳动关系实在让他有口难辩。经过近一个半小时的庭审后， ...
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