不存在劳动关系，因为当事人根本没有劳动合同及社会保险等直观的、小孩都能看明白的证明劳动关系存在的证据，对于当事人提供的工资卡明细及证人证言等证据，劳动仲裁 ，经过这么长的时间，我们胜诉了，法院判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金、支付失业金损失、支付未依法签订劳动合同的双倍工资、支付带薪年休假工资报酬等 ...
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A某介绍下情况，没有去企业财务上调取职工工资表、花名册、劳动合同及缴纳养老保险证明，就批准了A某的再就业基地和小额贷款贴息的申请，导致A某骗取国家贴息 行为。客观上A某被控通过和Y某伪造工资表、花名册、找其他企业借下岗人员失业证明、伪造劳动合同等组合行为即使属实，目的是为了虚构事实取得贴息，与滥用职权 ...
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公司停业整顿厨师长失业 未签合同被判支付双倍工资 担任上海市某餐饮公司的厨师长姚天(化名)，因公司停业整顿未发放工资，而餐饮公司重新开张后，姚 ，纵观本案，其有如下几点值得我们注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订 ...
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员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；四是可以凭此证明转移 佐证。本院认为：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未 ...
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工人。如果让其承担几十万元的保险金，原告将不堪重负，工人可能失业。因此，在民事赔偿已履行完毕的情况下，应采取较高的证明标准，该标准要比优势证明标准高，但要低于排除合理怀疑标准。因此，本案采取了清楚而有说服力的证明标准。也就是说，被告认定“贾象华系在上班途中发生交通事故”的事实必须是清楚、明确 ...
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工人。如果让其承担几十万元的保险金，原告将不堪重负，工人可能失业。因此，在民事赔偿已履行完毕的情况下，应采取较高的证明标准，该标准要比优势证明标准高，但要低于排除合理怀疑标准。因此，本案采取了清楚而有说服力的证明标准。也就是说，被告认定“贾象华系在上班途中发生交通事故”的事实必须是清楚、明确 ...
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行为法院不应支持；2、由于被上诉人不能提供办理劳动合同鉴证及办理社会保险的失业证明，导致其入职后双方未能签订劳动合同，该责任应由被上诉人承担；3、 ）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺 ...
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，但公司并未予以回应，于是王律向劳动调解机构提出调解申请，并递交了相关证据证明公司的违法行为。调解机构多次召开调解会议，但公司坚持自己的立场，拒绝履行赔偿义务。 因此，王律向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，并提供了充分的证据，证明公司没有正当理由解除合同。在仲裁过程中，王律和公司进行多轮的协商，最终 ...
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赃款被三被告人伙分后均未归还。 据案件的受害人张某某、史某某等人出具的证言证明，2002 年7月，张某某等人经人介绍认识了刁长满。刁长满称自己是 全是龚顺平的个人行为。所以，张某某等人向公安机关报案，中国警察学会特别出具了证明，证实该会从未设立中国法制经济技术协作部 ，该会工作人员中亦没有刁长满其人。 ...
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为薛某，工作单位盖有该司办证专用章。薛某虽认可公司未对其进行管理，且运营收入不直接交纳给公司，但认为公司在未通知的情况下，将车辆收回，致使其失业，要求确认双方之间的劳动关系并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。【解析】对于薛某能否凭借《登记表》主张其与公司存在劳动关系，笔者认为，国家对从事出租汽车 ...
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