有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。 37、企业通常根据经营需要而调整员工 确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才 ...
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一下。2010年10月16日，国泰通知张甲停课，停发张甲2010年10月份的奖金。 国泰《有关教职工体罚学生、收受家长财礼所承担的经济和法律责任的规定》对 单某解除与张甲的劳动合同与单位制度和法律不符。 张甲与学生有肢体接触是事实，依据规章制度，国泰可以给予张甲扣发奖金、状况恶劣者下岗即解除劳动合同等 ...
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审查认可的一个名称，而某某某医院2005年开始的《全成本核算管理办法》中“奖金”项下有“单项劳务提成”的概念，据此，上诉人无法排除可以理解“劳务提成（协调费） 包干提成，联审会签后医院财务制度不再管理。且《全成本核算管理办法》、《医院经济管理办法》反而证明，在“奖金”项下有“单项劳务费”，2004年2 ...
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，其几乎完成了当年度全部的工作。且家乐福公司的奖励制度规定没有达到业绩才不发放奖金，而该公司已于2015年4月向纺织部门员工发放了奖金 公司支付其：一、违法解除劳动合同赔偿金2,718,598.66元；二、2014年度奖金221,932元；三、2014年度第13薪差额5,374.87元；四、2013年 ...
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以其商数及适用税率计算出应纳税额后，再乘以12个月，即为全年一次性奖金的应纳税额。除上述计算方法外，也可以按照本规定第十四条规定的 的通知》(国税发[2005]9号)、《国家税务总局关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》(国税函[2005]715号)同时废止。 税率表一(工资 ...
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集团（中国）有限公司向我发出通知，以我未达到岗位考核标准，严重违反公司的制度为由将我解雇。依据劳动合同法的约定，新生活集团（中国）有限公司不能以 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月 ...
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责任的用人单位往往在诉讼中处于“劣势”，这也对用人单位的人事管理水平提出了较高的要求，更进一步督促用人单位规范制度管理和人员管理。案例九 高级管理人员违反服务期约定，应依协议向用人单位返还奖金【裁判要义】用人单位为稳定高级管理人员或核心工作岗位人员队伍，与此类人员 ...
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要求按2005年标准，判令被告补发原告2005年1月至2005年10月的年终奖金计人民币15000元。审判一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系， 和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例，但由于被告对员工薪酬实行保密差额制度，在原告未提供证据证明双方有关于年终奖金 ...
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劳动合同赔偿金。另，被告未做满2010年第二季度，原告不应支付其第二季度奖金，故请求依法判令原告：1．不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金 181 866元 证明原告某公司为被告唐某支付了2791元汽车保险费；11．《聘用与奖惩制度》和2003版《员工手册》，旨在证明原告某公司招聘业务人员必须是大专以上 ...
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和数额。 企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。 第七十七条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也 设计人的建议被其所属单位采纳而完成的发明创造，被授予专利权的单位应当从优发给奖金。 第七十八条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法 ...
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