共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。而本案李某 与刘经理签订的劳动合同中并没有发现相关扣除工资的规定，故雇主刘经理无权扣发李某三个月的工资，应当依法发放。 奖金的设立是对员工工作的一种激励 ...
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共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。而本案李某 与刘经理签订的劳动合同中并没有发现相关扣除工资的规定，故雇主刘经理无权扣发李某三个月的工资，应当依法发放。 奖金的设立是对员工工作的一种激励 ...
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有限公司解除合同前12个月周玉凤应发工资总额为76，939.08元，扣除支援金总额27，056.31元，剩余49，882.77元。 原审法院认为，用人 四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。《关于工资总额组成的规定》（1990年 ...
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记录1张、诊断证明书1份、门诊收据4张和费用明细汇总单l 份，应扣除于某某的父亲给付8700元和中国平安人寿保险股份有限公司报销5000 元，被告中华联合公司对 ，奖金每个月是2358.47x2个月，那两个月基本工资未扣，只有奖金的三项，提交单位误工证明1份，二被告认为原告提供的证据是某公司，但是诉状 ...
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记录1张、诊断证明书1份、门诊收据4张和费用明细汇总单l 份，应扣除于某某的父亲给付8700元和中国平安人寿保险股份有限公司报销5000 元，被告中华联合公司对 ，奖金每个月是2358.47x2个月，那两个月基本工资未扣，只有奖金的三项，提交单位误工证明1份，二被告认为原告提供的证据是某公司，但是诉状 ...
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双方为补缴社会保险金何住房公积金均部署于人民法院受理范围，本院不予处理，公司主张扣除其为何某垫交的部分可与何某另行结算。 三、关于公司是否应当支付 四十七条规定的经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年10 ...
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的漠视，以及对于劳动者合法权利的侵犯，公司并没有按照法定程序制定合理合法的年终奖金制度，并对劳动者进行公示；作为劳动者的张柏芝根本无法举证证明公司 上诉人张柏芝要求支付年终奖之上诉请求。 5、原审判决认定“被告要求项目奖金提成工资179,055.71元，原告主张按照其现行规定计算已经支付了被告提成，而 ...
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的结果要轻得多。 （3）降低下线人数和金额。 A、发现虚点人数并扣除--传销活动中虚点问题的处理 在现阶段的传销活动中，当事人为了能够尽快回收成本，很多 传销专家，帮助孟分析、计算后，得出了起诉书指控的“对碰奖”和“复销奖”的奖金发放标准，并且涉案的六位被告人均当庭表示，从未听说“对碰奖”和“复销奖” ...
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由赵某岳母照顾小孩上学。厂方据此召开厂务会议，决定给予赵某警告处分，并扣除其当月奖金，厂工会主席签署意见表示同意。赵某接到该处分决定后表示不服，认为 未与工会和劳动者协商，属于企业擅自决定加班加点，因而厂方对其作出警告处分和扣除当月奖金的决定是错误的。请求劳动争议仲裁委员会裁决撤销工厂对赵某作出的给予 ...
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工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求企业在规章制度中包括的内容，都有可能成为企业 《公司小车管理暂行规定》，适用条款为“因违反交通法规而遭受国家行政机关处罚的，第一次扣除本人一个月奖金（与违反交通法规的罚款金额相当），第二次扣除本人 ...
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