按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些权利乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 ...
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其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事的劳动包括：①作业场所空气中铅及其 并接受有关部门的经济处罚。[案情结果] 当地劳动安全监察机构根据有色金属冶炼厂一名职工的举报及时派人到该厂进行了调查核实并作出处理：①有色金属冶炼厂在两天 ...
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经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 的用人单位在谢某要求不加班时，以不服从管理，解除劳动合同，系违反法律对女职工的特殊保护。 综上所述，谢某的用人单位为了自身企业利益，不顾女职工 ...
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劳动合同。李女士不认可制药公司所述。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，制药公司、李女士签订了劳动合同，双方均应严格履行，这既是契约 岗位要求，应对此承担不利的法律后果；最后，李女士处于孕期，法律对于孕期女职工给予特殊的保护，用人单位不得随意调岗，降低工资待遇，甚至解除劳动关系，制药公司 ...
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26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析]1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局 某与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一 ...
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26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析]1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局 某与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一 ...
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26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局 与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一 ...
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26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。 [案情分析] 1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局 与被诉人签订的停薪留职协议中林某在停薪留职期间即使处于"期"亦不能享受劳动保护待遇是违反上述法律、行政法规规定的，根据《劳动法》第十八条第一 ...
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的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。 2、缴费费率 工伤保险缴费费率按照本法第三十四条 种制度并存：一是建国初期延续下来的传统生育保险制度，其法律依据是1988年的《女职工劳动保护规定》，覆盖范围包括国家机关、人民团体、企业和事业单位， ...
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仍屡见不鲜。 下面小编整理了近三年来审理的涉女职工权益保护劳动争议的典型案例，为大家详细解读女职工劳动保护的特殊规定，快来一起学习吧。 案例1：“三期”期间 降薪 小芳在一家科技公司任实验室研究员。2013年1月31日，小芳生育一女。休完产假后，小芳回到公司工作，公司仍安排其继续从事有毒有害实验，还以 ...
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