，女职工生育享受不少于90天的产假。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险 上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费，显然违反了国家规定。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15 ...
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还没下来，单位却通知她不用来上班了。王先生感到很奇怪，询问医院辞退妻子的理由，到底是考试没有通过，还是工作上出了错?但是医院没有给出理由，而是 向12348求助咨询：像妻子这种情况，单位的做法是否合法?如果接受被辞退，是否可以获得相应赔偿? 律师认为，哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。 ...
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相应的法律文书，需要法务部经理到外地分公司出差。但是，该经理以自己正处于哺乳期为由，不同意公司的安排。公司是否有权利单方安排哺乳期的员工出差？若员工不服从公司安排，可否按照违纪处理？哺乳期内女职工有哪些权利乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制 ...
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的本质来看，劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法 条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。该条款对用人单位因非过失性原因解除处于“三期”内女职工的劳动合同做了禁止性规定，从 ...
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劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且 单位仍然有权解除劳动合同。附相关法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 ...
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支付拖欠工资及同期社保费均不予支持。【点评】《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 ，具有约束力，除非当事人有证据证明签字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可能无法得到法律支持。 ...
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经济赔偿金。裁判结果：支持梁某请求理由：某专科医院要求梁某承担应由医院缴纳的社会保险费且拒付工资，违反法律规定，属于无效约定。律师说法：用人单位不能侵犯 《劳动合同法》有关规定，劳动合同期满，女职工尚在哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。 ...
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情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。另外，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员 也不得与之解除劳动合同。《劳动法》第二十九条也规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现 ...
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用人单位不能依据第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形 不能调整岗位；法律更没有规定，在劳动者怀孕因素外导致不胜任工作，劳动者不服从用人单位的调岗决定，拒不到新岗位上班，构成旷工后，用人单位不能解除劳动合同。...
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情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；注意：这里没有规定不能依据第39条解除合同。 合同。吕某表示，自己一直以来努力工作，没有任何人向他提及公司有年底最低销售额的规章制度要求，且往年亦未规定最低销售金额。因此，吕某不同意解除劳动合同。 ...
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