。 案情摘要及法院处理情况 邵某1999年进入某化工厂，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月化工厂以邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由 单位对既有终局裁决实现，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，法院如何处理？ 答：如同一仲裁中同时包括终局裁决事项，也包括非终局裁决事项的 ...
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，特别是解雇处理，需保持谨慎态度，避免承担不利法律后果。 一、用人单位合法解雇被拘留员工的事由 （一）合法解雇事由：严重违反用人单位规章制度。 案例一 ，提起上诉。上海市第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明其根据劳动合同及公司规章制度解除与上诉人的劳动合同具有合法性，提供了《劳动合同》、《人力 ...
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闹事的故意及造成扰乱工作秩序的严重后果”？2、规章制度本身的合法性审视用人单位认为咨询人的行为违反公司规章制度某条，故意泄露重要信息，构成煽动他人闹事、扰乱 行政机构下设的调解委员会予以调解，这样可以快速解决纠纷。5.必须提示劳动者，在处理劳动纠纷的过程中，切忌冲动，以免酿成不能承受的后果。相关法条《 ...
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规章制度没有公示，或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同；3．滥用经济性裁员的单方解除权。在 1．对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件及用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定，以致司法实践中缺乏操作性。有些用人单位对责令 ...
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公司信息透露给他人者”是严重违反公司规章制度的情形。【律师点评】1、公司如果发现员工严重违反规章制度，有权做出辞退处理吗？姚均昌：根据《劳动合同法 有权因此与劳动者解除劳动合同，首先要看用人单位的规章制度是如何规定的。只要该规章制度的内容不违反法律的禁止性规定，具有一定的合理性，并经职工代表大会或者 ...
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。10月15日，经公安部门的调解，小张赔偿公司3500元，用以更换轮胎。10月20日，公司以违反规章制度为由解除与小张的劳动合同，其所引用的条款 问题，但也从另外的角度对如何处理这一问题进行了阐述：劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多 ...
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公示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并 （4）有关物证如物品财产损坏之证据；（5）有关摄像监控资料；（6）公司办公会议记录。（7）交通事故认定书、治安处罚决定书等。司法实践中，有违纪员工 ...
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行为，而财务人员在报销中不能实事求是，性质较为严重，符合公司规章制度中随时解除劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。刘某不服，提起劳动仲裁，要求 或工会经平等协商无法达成一致，那么最后的决定权还在用人单位手里。如果该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依法寻求救济。 （3） ...
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一起用人单位以严重违纪为由解除处于三期中的女职工劳动合同的典型案例。实践中，如何有效管理三期女职工，是困挠用人单位的难题。希望通过此案的分析，能给 将旷工行为定义为严重过失行为，陈小姐并没有旷工，不符合；二是受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，陈小姐确实受到最后警告处分，但是并没有再次违反公司 ...
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首钢水城钢铁（集团）有限责任公司已被告黄荣严重违反该公司规章制度为由，解除与被告黄荣的劳动关系。被告黄荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议 制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告 ...
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