当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动 申请书。这样，经济补偿金就可以得到支持啦！ 【劳动仲裁的期限】 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 申请仲裁之前，我作为劳动者一方代理律师，在作好 因为这些问题分属于不同的法律关系，分别由不同部门法律调整，因此不能同劳动争议事项混为一谈。 不过，对方公司提到管理权限交接、保守商业秘密及竟业限制的 ...
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缴费信息对账单》、社会保险缴费记录； 4.个人所得税完税证明； 5.解除（或终止）劳动合同证明书； 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 7.劳动者填写的用人单位 起至一年内的双倍工资。 先协商处理，协商不成可向劳动部门申请劳动仲裁。 法律依据：劳动合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都 ...
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签订的，且无法证明实际工作地，按照现行法律规定需到北京总公司所在地朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。为此，张律师巧妙地设计了诉讼方案：以上海分公司所在地为申请 主动自认了A女士的实际工作地在上海市闵行区。仲裁委依法将该案件移送至闵行区劳动仲裁委员会。由此，张律师巧妙地规避了异地诉讼的风险，减轻了己方的 ...
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书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么，在实际工作中被公司口头辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己 或者电话录音。 第四，劳动者可以以邮寄或者当面递交书面材料形式向公司索要解除劳动关系通知书，并保存好相关证据。 第五，被公司口头辞退的证据未收集 ...
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各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工？ 企业要辞退员工的话，一定要经过法定程序，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 ...
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无劳动合同如何确定劳动关系2008年3月李小姐到某个体工商户工作，2009年3月签定书面劳动合同，合同期限至2010年3月。2009年8月，该个体 年3月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍公司已经补缴社会养老保险。李 ...
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通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？ 【劳动纠纷案例】 赵某、高某、潘某三人在2009年7月1日同时入职 年11月2日，赵某、高某、潘某三人到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金，赵某81,432元、高某78,702元、 ...
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邹超 律师 时间：2011年03月10日 邹律师--上班两天工地摔成重伤，工伤如何申请？导语：2009年10月，河南新县的张先生来郑州一个建筑工地打工， 和社会保障局无法受理张先生的工伤申请，邹律师只得先去金水区人事劳动和社会保障局申请劳动仲裁确认张先生与项目部的劳动关系。但是没有证据即使劳动部门受理 ...
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。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八条、《特区条例》第十 部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事，经过社保行政部门责令用人单位补缴。 哪几种情况可以申请补偿： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动 ...
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