月3日对此问题进行了特别批复《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》中指出，人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被 ，可以提供的证据有：与用人单位签订的劳动合同，用人单位出具的工作证明，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费 ...
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公休日调休）与10月6日（中秋节调休）。 【律师点评】 众多劳动者和用人单位对于如何计算国庆8天长假中加班费非常感兴趣，我们认为，应当按照以下的原则计算加班费 月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费； （二）10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作 ...
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，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 南京市栖霞区人民法院 二0一五年一月九日 如何计算离婚案件法院诉讼费： ⑴受理费：￥ 50-300/件 ▲涉及财产分割： ①财产小于等于20万的，不另行收费； ②财产 ...
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工资G=（M1+M2++M12）12②工伤保险实际缴费不到12个月的，本人工资又应该如何计算计算公式：M代表工伤职工的月缴费（工伤保险的缴费基数）工资 工伤职工享受各种工伤保险待遇时，可以从工伤保险基金获得的各种工伤保险待遇的计算标准；由于用人单位少缴工伤保险费用，造成工伤职工从工伤保险基金获得的工伤 ...
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，即23000元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师接待了他 用人单位不公平.当然在一些案子中,如果设计辩论方案的得党的话,也是可以作为计算依据的.这个就需要具体案情具体分析了.3.本案中的现金发放的部分是否可以计算 ...
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补偿金差额。□争议焦点本案的争议焦点在于：经济补偿金的平均工资基数应如何确定？张某认为：经济补偿金的平均工资基数应当根据其离职前十二个月的平均工资 劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。因此，公司不能在计算工资基数时先行扣除个人所得税，经济补偿金的 ...
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》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《 由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的 ...
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》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《 由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效 ...
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经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月的工资 取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿，也要依法 ...
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如何判断？其次就是受害人只提供有固定收入的工资证明，但没有提供因误工减少的收入证明，如何计算误工费？再次就是受害人不能提供完税证明，是否影响误工费的 “有固定收入”及“无固定收入”是为了根据实际情况来合理地公平地确定误工费的计算标准。如果受害人属于“有固定收入”，那么通过受害人的固定收入与在误工时间内 ...
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