权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据”的规定，法复[1995]2号批复所指的“未经对方当事人同意私自录制其谈话，系不合法行为”应当 纯粹涉及个人或他人隐私，而与案件无关，那么隐私权要被优先保护;如果偷录者本身也参与了对话，且话题与案件有关，录音被认定为证据的可能性就大 ...
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规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些 规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定，以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时，就不能简单适用劳动合同约定优先。 ...
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变相出卖宅基地行为，而宋XXX非该房产所在宅基地使用人，张XXX、宋XXX也不属于同一集体经济组织成员，故宋XXX将该案涉及房屋出售给张XXX的买卖行为，因 组织以外的农村居民转让农村住房和宅基地的，因违反了集体经济组织的成员权属性，应当认定无效。司法实践中，如果农村宅基地房屋买卖合同的时间较早，且经 ...
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，至今没有支付任何抚养费的行为，违反了民事调解书中双方的约定，原告已经以他的行为表明，在履行期限到来前，将不履行民事调解书确定的义务。 从现实 履行期的抚养费一并强制执行。 综上所述，笔者认为调解书确定的履行义务未全部到期的，如果符合既有利于保护当事人合法权益，又有助于打击规避法院执行工作的情况，且不 ...
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有可能遭受严重的挑战，其后果是不堪设想的。故本案适用婚姻法解释（二）第二十四条违反了民法公序良俗的原则，是错误的。 其三，原告刘辛与被告张汝之间系借贷 约定借款用途，其唯一的理解是，双方知道借款的用途是不合法的，只要双方心知肚明就可以了。在原告心里，如果张汝还不起，还有他丈夫呢，因此就借吧。 综上分析 ...
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，劳动者如实告知用人单位已婚的事实，用人单位不与劳动者订立劳动合同，用人单位的这种做法是否合法。显然，用人单位的这种做法违反了《就业促进法》的相关规定，属于侵犯 以婚姻状况作为招聘劳动者的条件。因《就业促进法》保护已婚女职工的就业权，如果用人单位以是否结婚来作为招人标准，在招聘之初就明确表态，概不录用 ...
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或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。如果不存在委托合同无效情形，实际出资人 违背了政府推出经济适用房的初衷，而且还违反了社会公共利益。因此，实际出资人借用他人名义购买经济适用房，系以合法形式掩盖非法目的，其与名义产权人之间的委托 ...
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期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡边先生心中很不服气，作为公司的高级管理人员，平日的工作经常 的解除与劳动者的劳动合同时，除了要有充分的理由，还必须要有支持该理由的合法证明。 所以，用人单位做出与劳动者解除劳动合同关系决定的同时，要清楚明白的考虑到 ...
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经营者与消费者有约定或者经营者向消费者作出承诺的，约定或者承诺的内容有利于维护消费者合法权益并严于法律法规强制性规定的，按照约定或者承诺履行;约定或者承诺的内容不 要约，不可能导致他人的承诺。而要约在发出以后，对要约人和受要约人都产生一定的约束力。要约一经承诺就产生合同的可能性，如果要约人违反了有效的 ...
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。本案中，被上诉人在明知转让的厂房没有房产证的情况下，和上诉人签订协议书，违反了城市房地产管理法第三十八条第(六)项的强制性规定，应为无效协议。因 生效的条件，没有办理登记就导致合同无效，这就不利于确立违约责任，不利于对当事人合法权益的保护。因为如果一方在合同成立之后拒绝履行登记义务或者拒绝支付价款， ...
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