意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤 明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。拓展资料：1 ...
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和合同工的说法。怎么办 ？目前很多企业为了规避法律责任,采取实习生、临时工、学徒工的说法，降低劳动报酬。只要劳动者已经毕业，和学校脱离人事关系，到用人单位 期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十 ...
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一审裁定，驳回原告的诉讼请求。（2008.8.22）（六）车间工作时不慎受伤，实习生参照工伤获赔2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级技工学校 2006年8月申请注销。原告唐某在该公司从事煅工工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，该公司未为原告办理工伤保险。2005年10月22日，唐 ...
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招工广告，到一家公司进行求职登记后，通过笔试、面试，以实习生身份与公司签订了为期两年的劳动合同。两个月后，公司基于人员过剩而决定清退谢芙蓉。 。合同法第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”实习协议也有关于实习生应当承担赔偿责任的约定，本案恰恰又是因古小琼明知故犯给公司造成很大损失， ...
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说，依据“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，严格讲，实习生不适用《劳动法》，也就不存在超时工作问题。 的全部细节，以免造成“费力不讨好”的结果。 文摘自2001年7月12日《北京劳动午报》第5版 维权110 北京市泰福律师事务所陈剑峰律师简介：中共党员 ...
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之前、相对于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2 的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。本案被告人周合、刘西符合这一条件 ...
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之前、相对于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2 的在编、在册职工，也包含了与公司、企业或者其他单位存在劳动合同关系或劳动事实关系的临时工、实习生、兼职人员等人员。本案被告人周合、刘西符合这一条件 ...
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《劳动法》意义上的劳动者，他和用人单位之间没有建立事实或者法律上的劳动关系。所以，实习生在实习单位实习过程中受到伤害，不能按照劳动法或者工伤保险条例的有关 的损害承担相应的赔偿责任。被告交通学校辩称：交通学校与廖尚军间存有教育合同关系，而本案系侵权之诉，交通学校并非侵权行为人，故交通学校并非赔偿义务人 ...
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要通过合法渠道维护自己的合法权益。 案例1 入职一年半仍未签合同 维权竟被称是“实习生” 小菲毕业于某护校，和其他的高校毕业生一样，她也开始着手找 表等招工记录、考勤记录及其他劳动者证言等。综上，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应注意留存有利的证据，以防合法权益受到侵害。 案例3 转正 ...
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后黄某在公司的服务期限及违约责任等。半年后，双方签订《劳动合同》及《保密协议》，合同中约定黄某在软件公司的服务期限为两年，并约定了违约 、培训费及各项补助费等10095.5元。 法院审理后认为，软件公司与黄某签订的《实习生培训协议书》是双方当事人的真实意思表示，且内容符合法律规定，协议合法有效。协议 ...
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