中华人民共和国经济合同法》第二十七条见第一款第四项之规定，根据本案实际情况，酌情予以公平合理地解决”。通常认为，最高人民法院对湖北省高级人民法院的（1992）27 予以了认可。该纪要指出：由于不可归责于当事人的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致按原合同履行显失公平的， ...
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执一份。2、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同 应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资 ...
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工作的； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 {M??|CV?? ...
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但一审法院认为不属于法院调取范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存，此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形，举证责任在某某 酒店分公司并非以用人单位决定提前解散为由终止与唐某某的劳动合同，而系以客观情况发生重大变化为由行使终止权，某某酒店与唐某某终止劳动关系的理由应固定为 ...
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不同。同一个案件，仲裁员和法官对是协商解除还是违法解除，也会出现判决不同的情况，下面就以本律师代理过的一个案子为例进行分析。 案例：员工王某 经济补偿标准的两倍支付赔偿金，因此差别很大。 二、 本案车辆报废是否属于客观情况发生重大变化？ 本代理人提交了用人单位的车辆信息查询单作为证据，用于证明用人单位 ...
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在审理因新型冠状病毒疫情引发的劳动争议案件时应根据用人单位的实际情况依法公正处理当事人之间的权利义务关系，兼顾劳动者和用人单位的合法权益。 ----依法 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件。情势变更是指合同成立以后客观情况发生了重大变化，继续履行将明显不公平或者不能实现合同目的。因疫情 ...
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，可能存在不同：部分购房者确实是因为经济能力有限，无法解决首付款及利率问题，客观上无法继续履行合同而被迫提出解除合同；部分购房者则并非在经济能力上真的 2009年最高人民法院制定的合同法司法解释（二）中明确规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 ...
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，该变化具有充分的合理性； 二、新旧厂址属同一行政区域且相距不远，虽客观上有限的增加了原告上下班的时间经济成本，但被告基于劳动者的切身利益增设公交线路， 未支持，一个支持。按照相关部门的解释，企业搬迁属于订立劳动合同时的客观情况发生变化，如果公司与员工协商不成无法变更劳动合同的，造成劳动合同无法履行的 ...
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所担任的测试发展经理岗位已经取消，可以认为双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化；贝耐盛公司也另行安排冯清到其他部门担任经理岗位 NCM Coordination Manager岗位，并在书面征求工会意见的同时，向冯清告知新岗位的情况、待遇标准、报到时间及逾期未报到的后果，但冯清予以拒绝。贝 ...
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庭审，法院认为本案用人单位对办公地点之变更系出于业务调整之情由，不属于客观情况发生重大变化，劳动者应当服从用人单位的管理，接受其工作指示和安排。张某在 城市之内，而现实往往不乏出现将合同履行地从一个行政区域分配到另一个行政区域的情况，比如从上海调整到北京，甚至国外。这个时候就需要考虑该变更事宜是否足以 ...
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