4月发起人钱某以钢管公司名义与李某签订了《劳动用工意向协议书》，钢管公司对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向 赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害 ...
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4月发起人钱某以钢管公司名义与李某签订了《劳动用工意向协议书》，钢管公司对发起人钱某某上述的行为予以认可，且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向 赔偿的具体计算标准。因此，在司法实务中如何操作存在较大争议。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为。根据侵权责任法的相关规定，侵害 ...
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按照仲裁裁决执行。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人 社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百 ...
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缴纳而起争议的不在少数，而本案更是退休员工因为未缴纳社会保险致使退休工资极低的情况，是社会保险纠纷案中的常见情形。因此，对本案例的分析可能起到触类旁通的 就是法律上的强制义务，劳动者因为不了解未及时缴纳，损害了自身应有的权益。另外，劳动者对用人单位是否及时为自己缴纳了社会保险费用应有清楚的了解，必要时 ...
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代理意见。律师评述：本案的劳动争议涉及对用人单位的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在 社会保险而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事 ...
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2008年6月，公司新来了一位领导，主管项目开发工作，此后，新领导对许小姐的工作方式和能力表示不满意，经常找其谈话，处处排挤许小姐，导致 劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者有权以用人单位未依法缴纳社保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。本案中，许小姐所在单位按 ...
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征缴暂行条例》等法律法规明确规定，参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。 所以 ，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保，至少面临3方面的法律风险 1、劳动者投诉 ...
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社会保险。 第二种意见认为，根据劳动法和劳动合同法的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律强制性规定，缴纳社会保险既是当事人享有的权利，也是当事人应尽的义务。 ，其对劳动法等相关法律知识非常了解，而有些劳动者文化水平较低，甚至是法盲，其未到年老体衰时体会不到参加社会保险的作用和意义，往往在用人单位的 ...
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，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围 ，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，由 ...
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，不属于劳动争议仲裁和民事诉讼的范围，所以对该项请求应予裁定驳回。 【分歧】 劳动者与用人单位因缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围 ，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，由 ...
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