年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作 合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更……” 在司法实践中经常会遇到用人单位 ...
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年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作 合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更……” 在司法实践中经常会遇到用人单位 ...
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只是规定说不能降低其“基本工资”，而我们拿到手的，一般是综合工资，可能包含“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”等，所以如果企业不愿承担高额福利，可以采用将员工调到轻闲 工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期待遇的。5、法规链接 ...
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单位承担这项费用。 第二，关于2009年工资总额问题。一审法院对上诉人2009年的工资认定是由基本工资和岗位工资以及效益工资构成的，但是在实际的工作中 。而且上诉人在一审时向一审法院提交的2008年上诉人作为科员的全年工资总额是5万元（18000元基本工资加上32000元年终奖）。而2009年上诉人的 ...
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的指导意见 2020.8.25 受新冠肺炎疫情影响，劳动争议审判面临新情况、新问题。2020年8月25日，江苏省高级人民法院联合江苏省人社厅、江苏省司法厅共同 支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但 ...
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岗位拟聘任您为公司审计部部长一职，审计部长的岗位工资如下：基本工资每月34100元、绩效工资每月8530元、月收入42620元、年奖57000元，特别年奖 函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间，本人仍将一如既往恪尽职守， ...
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公司的人力资源部们需要不断思索不断总结的问题。1、对工资进行合理的结构性划分其中的岗位工资随工作岗位可作变动，绩效工资随公司的绩效考核而变动，这样做 如此，才能使公司的员工手册具有实用价值。 十一、员工手册通过访谈方式解决辞退问题员工手册的一个重大作用，就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同，所以， ...
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保障经济社会发展的职能作用，密切关注新冠肺炎疫情期间劳动关系运行中出现的突出问题，妥善处理好相关劳动争议，为做好六稳工作、落实六保任务提供精准服务 一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，一般支付基本工资、岗位工资等固定构成部分，可以不支付与实际出勤相关的交通补贴、伙食补贴等款项，但不得 ...
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工资应为331.03元（900元÷21.75天×4天×200%）。5、加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的， 规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。经查明，祝**平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间 ...
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向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”另外最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 月31日止，为期3年，聘用期间，原告除获得正常工资待遇外，被告另按工作实绩发给原告岗位技术津贴，标准为2500-3000元/年，发放方法为每月按 ...
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