月至2008年9月，富呈公司按月支付施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴 的存续与否进行明确。本案中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间劳动关系的解除与否进行明确，致使双方劳动关系状况 ...
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月至2008年9月，富呈公司按月支付 施某如下工资：基本工资4,000元、岗位津贴4,500元、学历补贴600元、工龄补贴150元、交通补贴200元、其他补贴 的存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某口头辞去副总裁职务、岗位发生变更后，未及时对于双方之间劳动关系的解除与否进行明确，致使双方劳动关系 ...
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约定，原告担任被告“数字城管信息采集员”工作，月基本工资800元，另根据岗位及考核结果发放考核工资、岗位津贴等。合同期限自2011年5月1日起至2012年4月 年2月1日起至2013年5月1日止，合同约定，原告在信息采集员岗位工作，如原告全勤，被告按1280元/月支付报酬。2013年4月30日，原告向 ...
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中有个职业病危害接触史，他是这样理解的：虽为同一企业但并未担当有害工作岗位，或并未接触到有害物质以及惯常性危害动作。 第三如果被鉴定为职业病，单位 原岗位，并妥善安置;对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。同时法律还规定，疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。根据 ...
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计算正常上班时间的工资，加班工资以1310元/月为基数，根据周末加班天数计算，岗位津贴、职务补贴、奖金按照员工每月完成工作程度、工作表现和当月的绩效来综合评定 伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 经 ...
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公路工程任务完成止。关于工作时间约定实行标准工时制，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，另约定每月工资不低于2000元。李某的每月工资由基本津贴、加班费、岗位津贴、保健补贴、养老保险组成。关于社会保险的缴纳方式约定：由吴某在其户口所在地社保机构按照当地最低 ...
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担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及 ...
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担任人力资源部经理，双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，周二休息，月基本工资为1500元，工资构成包括基本工资、岗位津贴、车补、电话补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及 ...
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。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食 ...
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。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食 ...
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