支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订 以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个 ...
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支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订 以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个 ...
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能力鉴定部门根据XXX的申请，依据职工工伤与职业病致残等级标准，对谢长有腰1压缩性骨折、压缩高度大于二分之一等伤情作出捌级伤残的鉴定结论。对该鉴定结论， 损害赔偿案件的伤残评定标准不一，故本院支持原告两次伤残评定的差额，即捌级伤残的赔偿金为122470.2元，扣除交通事故赔偿的九级伤残的赔偿金，应为 ...
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补助金,终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级 补发工资。汤国军称曾多次找公司要求安排工作,公司辩称汤国军受伤后就要求赔偿,未要求安排工作,也未向公司请假,属自动离职。但双方都未提供相应的证据证明 ...
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伤残评定时不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，可参照适用《道路交通亊故受伤人员伤残评定》标准。本案重新评残后伤残鉴定结果为九级伤残(原鉴定为八级 被告仅负四成责任)及应按重新评残后的九级伤残作为鉴定结果(原被评为八级伤残,九级伤残较之八级伤残减少１０%赔偿责任)的抗辩理由，判决被吿罗XX仅需 ...
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伤残就业补助金。而本案中，王XX是因内外勾结盗窃我公司物资被解除劳动合同的，该不适应第三十六条规定的前提条件。综上，应驳回原告 工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，根据上述规定，按照河南省上年度电力 ...
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没有告知手术风险，篡改病历，符合侵权责任法过错推定法定情形。（四）本案确定本人伤残等级赔偿标准错误，依据西南政法大学司法鉴定中心鉴定意见，本人术前伤残为 级伤残确定本人残疾赔偿金没有科学和法律依据。本人术前的六级伤残，本身就包含九级伤残的表现形式，不属于医方赔偿范围，医方应该对给本人造成的四级伤残承担 ...
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。一、申请人2001年的十级伤残是在被申请人XX晨阳玻璃制品有限公司（以下简称晨阳公司）的前身公司因工负伤，晨阳公司应当承担工伤赔偿责任。2001年2月17 ，赔偿的月平均工资应当按受伤前一年度申请人实发工资进行计算，并且具体工资有多少的举证责任在被申请人晨阳公司一方，若不能举证，将承担举证不能的后果 ...
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按照伤残鉴定规定，外伤内固定本身就是九级伤残，这样的后果本身是外伤所致，该伤残鉴定不是针对医疗过错后果所作的鉴定，而是对整个外伤所作的 原告也没有提交误工期限的相应证据，因此不同意赔偿误工费。 原告根据八级伤残鉴定标准，按照30％的参与度主张被告赔偿残疾赔偿金40496．76元【24996元／年×( ...
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个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。前述标准高于《工伤保险条例》的规定，一级至四级伤残的高出3个月，五级、六级高出 终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，主要是不能领取失业保险待遇，也不能享受基本医疗保险待遇，不能享受自主 ...
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