系工伤认定之后用人单位的法定义务，劳动者有权处分自己要求工伤赔偿的权利，但这种处分行为应建立在劳动者充分知晓自己权利内容的基础上。 该协议中未明示原告 后，明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。因此，劳动者可以在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院予以撤销。 民法典链接 第一 ...
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元。公司和齐某签订了劳动合同，也有购买社保，齐某现要求解除劳动关系，并要求公司向其支付一次性伤残补助金54600元（7800元/月7个月）、 的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 劳动者欲解除劳动合同的，除了工伤保险基金支付的赔偿款外，公司还需支付一次性伤残就业补助金，根据不同的伤残等级确定 ...
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的上下班途中。其只能通过责任保险或者商业保险在交通事故的责任范畴内获得相应的赔偿，而不能通过工伤保险获得赔偿。法官说法合议庭最终考虑认为，应当从保障工伤 如果职工在上下班途中从事了其他活动，该活动是职工日常生活必需的、合理的要求，且在合理时间内未改变以“上下班”为目的，也应当认定为“上下班途中”，相反 ...
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受理。杜玉凯不服该仲裁决定，一纸诉状将柳老板告上法庭，要求被告柳先生按工伤标准赔偿其医疗费、住院期间误工工资、护理费、交通费、后续医疗费，以及一次性伤残 伤残。 人民法院审理认为，原告提供的银行账单、及（介绍人）证人张某的证言完全可以证明原、被告之间存在事实劳动关系，且原告是受被告的安排，在工作时间、 ...
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万元的赔偿，法院是判定了 司机谢某和车主周某 一起承担，能分析一下吗？李颖慧律师：在这一案件审理过程中，各方争执很大。司机谢某认为他是为 自己难以算清楚。如果是双方同等责任的情况一般按照工伤处理可以获得更高的赔偿。小雨：可以工伤和交通事故同时都要求赔偿么？......李颖慧律师：这个问题在法律上目前还 ...
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到22万元的数额。 本案涉及的相关工伤法律问题：1、这个案件如果通过诉讼来解决的话可以胜诉吗？ 这个案子如果通过诉讼来解决的话胜算是很小的 在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费 ...
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元。同时，基于侵权法律关系，可以要求侵权人对此交通事故造成的损害进行赔偿。依照民法通则第四条、第一百一十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二 赔偿主要是基于对侵权人的主观过错、侵权行为、损害结果以及因果关系的认定，当然赔偿数额的确定要考虑受害人自身是否有过失。 根据我国有关法律和司法解释的规定，我国对 ...
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抚恤金等工伤保险待遇。因被告旅行社未向社保机构为林梅投保工伤保险，故原告要求旅行社按照不低于工伤保险待遇的标准向林梅家人支付因工死亡应享受的保险待遇共 。所以，对与人身利益相关的死亡赔偿金、被扶养人生活费的赔偿不应适用补偿性原则，权利人可以获得双重赔偿。丧葬补助金或丧葬费为财产性利益，故权利人不能就该 ...
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计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题，记者采访了北京炜衡律师事务所劳动法专业律师单兴山。违章操作遭遇 而且单位制定的规章制度经过民主程序制定并让劳动者知悉且不违反法律法规的，才可以要求李先生承担赔偿责任，否则，用人单位无权要求赔偿。(本报记者 于怀清)...
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中发生意外，而是回家休息后发生重度中暑，不属于工伤范畴。今年1月，徐某来到湖州市南浔区法院起诉了该公司，要求赔偿。 因受疫情影响，该公司面临着较大的 提出行政复议或行政诉讼，也没有提交充分的证据推翻该认定，遂其提出的异议，法院可以不予采信。 本文章来源于浙江省高院微信公众号，仅限交流学习使用，如有侵权 ...
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