无责任补偿的原则，即职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法得到补偿。具体待遇项目如下： A、工伤保险基金支付的待遇项目： 1) 40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。 4)用人单位负责的待遇项目： a)住院伙食补助费。 b)转外地治疗的交通、 ...
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律师独自承办。 一名律师独自办案，无论多么具有智慧和能力，都还是智者千虑必有一失。两名律师形成团队合作承办，取长补短，各自发挥所长，对案子考虑得更加全面 津 贴差额赔偿或一次性工亡抚恤金差额赔偿。如果没有工伤保险，就不存在缴费基数，直接由用工单位按受伤前或工亡前实际月均工资为基数计算按月伤残津贴或按月 ...
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之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之 因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。(4)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工 ...
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到的：如果按照、、年事故发生前的职工工资收入来计算，那就是将没有买工伤保险和买工伤保险混为一谈，因为买保险的工伤职工可以随着社会经济的发展而调整（见38条 21条第2款规定：“、、、护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。” （4）计算方法：、、除以、、乘以 ...
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是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题。此后，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题，又 劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不 ...
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，公司向韦某支付了60000元作为赔偿金 【争议焦点】 韦某已经和公司签了一份关于工伤的协商协议，他还能不能再向劳动局提起仲裁 【律师解析】 关于协议有没有效力，还要看协议本身的内容是否存在显失公平、欺诈或者胁迫的成分，本案中韦某是十级工伤，月平均工资为5955元，按照韦某的 ...
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日依法向CC县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，所申请的各项仲裁请求均有事实和法律依据，仲裁庭应依法予以支持。其中：第一项为：请求裁决解除申请人 没有为申请人缴纳社会保险费，还拖欠申请人受伤前的工资2000元，以及在申请人工伤期间没有履行任务法定义务，申请人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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合同，但根据第三人在原告单位工作期间，其具体工作由原告方工作人员陈某安排，工资报酬由陈某支付的事实，以及仲裁委的裁决和人民法院的生效判决，可确认原告与第 ，依法作出工伤认定决定。本案第三人为证明自己属工伤已举出了相应的证据，原告认为不是工伤却没有举证证明，故应自行承担举证不能的后果。综上，被告根据上述 ...
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纸箱加工厂在指定的期限内没有提供。在调解不成的情况下，仲裁委裁决：纸箱加工厂一次性给付张某医疗期内停工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ...
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共计住院7天。原告于2016年11月6日向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以被告受伤时“佛山市南海区某某五金厂”尚未成立为由，作出《工伤 解析】 公司无照经营有伤者受伤，走不了工伤程序，可以按非法用工处理要求公司赔偿。 非法用工10级赔偿标准：上年度佛山市在岗职工年平均工资的1倍。...
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