工伤期间单位不发工资 -案例分析搜索

广东省工伤保险条例

行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十六条社会保险行政部门应当自受理工伤抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。第三十八条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明 ...

//www.110.com/ziliao/article-324181.html -了解详情

广东省工伤保险条例

行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第十六条社会保险行政部门应当自受理工伤抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。第三十八条职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明 ...

//www.110.com/ziliao/article-304447.html -了解详情

12.山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法2011.7.1

；（四）经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者 ...

//www.110.com/ziliao/article-225459.html -了解详情

关于事实劳动关系和工伤保险的几个问题

场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的，用人单位不能解除劳动合同。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止。劳动者提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...

//www.110.com/ziliao/article-190201.html -了解详情

工伤事故私了仍要全部赔偿

补偿金，×××在广州市***服装设计有限公司工作未满半年，故经济补偿金按×××2008年3月应发工资的一半计算，为907.67÷2=453.84元。广州市***服装设计有限公司自用工日起一个四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十三条、第二十六条第一款第（一 ...

//www.110.com/ziliao/article-164287.html -了解详情

郑州劳动争议律师：企业工伤保险法律风险预防全攻略

一年发生工伤的职工，其缴费基数有工资的，按照实发平均工资核算；无工资的，按照单位职工平均工资核算。企业属于特殊行业，如建筑、服务、矿山等行业中难以直接举证责任在申请人一方；二是工伤事实的举证责任。对工伤事实的证明依据《工伤认定办法》第17条，由用人单位负担举证责任，用人单位不举证，则会根据职工和工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-603140.html -了解详情

劳动者受工伤后怎么办?

按照社保缴费工资计算了小王的一次性就业补助金、停工留薪期工资差额等、部分支持了小王工伤住院期间护理费的要求。小王不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。经法院调查，的主体应该是用人单位，支付方式应该为按月支付，而支付的标准应与劳动者受伤前的工资福利待遇不变，也就是应该为劳动者受伤前的实际应发工资。具体的停工留 ...

//www.110.com/ziliao/article-570929.html -了解详情

公司未按员工实际工资缴纳工伤保险费，需承担工伤保险待遇差额

差额13500元；二、公司支付黄某某2014年10月29日至2014年11月12日期间工资723元；三、公司支付黄某某一次性伤残补助金差额5512元；四、公司支付黄某某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利 ...

//www.110.com/ziliao/article-557056.html -了解详情

超期申报工伤认定是否可以得到工伤保险待遇纠纷民事判决书

时，依法享有社会保险待遇的权利，虽其超过工伤认定期间，不能要求行政机关对其伤害进行工伤认定，但被告作为用人单位依法应承担民事赔偿责任。请求被告赔偿医疗费等10000 的真实性均无异议；对证据8的真实性亦无异议，但认为其单位依据每月的效益，每月所发工资数额不等；对证据9中证人陈述的原告受伤经过无异议，但 ...

//www.110.com/ziliao/article-515067.html -了解详情

熊XX工伤赔偿纠纷一案

月工资应按照受伤前一年度的缴费工资进行计算，但实际工资若高于缴费工资，应当按照实际所发工资进行缴费，即工伤赔偿中计算月平均工资的标准应当按申请人受伤时合同的其他情形,劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条：“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-481394.html -了解详情