，应当发放11.5个月的经济补偿金。计算标准的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系 及时的补偿。六、住院以及休息期总计100天，期间并未发放工资，庭审中双方也达成一致意见，均认可误工费按100天计算。最终通过本律师的不懈努力，熊XX ...
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公司作为用人单位，负有对发放工资数额的举证责任，但X公司仲裁和诉讼中未能提供相应证据，XX主张的工资标准又不超过广州市职工平均工资，故原审法院对XX 不同意对方的上诉请求，公司认为不属于工伤是不成立的，有工伤认定书可以证实，公司没有在法定期间内提出行政诉讼。关于医疗期工资，根据鉴定结论有4个月医疗期， ...
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为被告办理工伤有证据证明，原告应予赔偿。被告住院期间的伙食费，原告应按当地因公出差伙食扑助标准支付三分之二（即每日20元），被告住院59天，计住院伙食 月平均工资1113元百分之六十（即667.8元）发放工资予被告，被告于2002年8月29日工伤医疗开始后至2003年1月8日劳动能力鉴定前共 4个月的 ...
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8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日 ...
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8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。2006年2月28日 ...
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8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日 ...
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8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日 ...
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8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日 ...
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8至9月份的工伤保险费，并向化纤公司出具了收据。 吕某治疗期间，化纤公司发放吕某的工资至2005年8月，2005年9月后未再向吕某发放工资。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日 ...
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劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作8个小时，以打纸卡方式记录工作考勤，以现金形式发放工资，工资结构为：底薪**元／月+ 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九 ...
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