向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人XXX公司的法定代表人XXX及委托代理人高XX，被上诉人王XX及委托代理人赵文涛到庭参加 期间的工资，故另外一倍工资共计为600元×5+800元×4+1055元×2=8310元，现王XX请求按7810元计算，依法应予准许。原审法院依照《工伤 ...
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12月10日，郴州市劳动能力鉴定委员会做出201211151750号劳动能力鉴定结论书，认定邓彬平的伤情构成九级伤残。2013年2月25日，邓彬平向桂阳县劳动争议仲裁 支持。综上，原审判决计算邓彬平的工伤保险待遇正确。鉴于邓彬平因工伤产生的停王留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等费用按照国家规定由 ...
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。双方的协议不违反法律规定，被告现要求原告支付工伤待遇没有事实和法律依据。被告住院期间的所有费用均由原告支付，原告不应再向被告支付住院伙食补助费。双方在 认可，认为该费用应当为原告按月向其支付的工资。原告认为被告的工资中包含社保费用，但未提供被告在职期间的工资表予以证明。原告主张被告在2010年7月 ...
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1 1 20元。 另查，申请人20 1 0年8月至201 1年7月期间的工资分别为：1 892元、2 1 89元、2670元、3040元、1984元、 医院附属杏坛医院共计住院52天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，被申请人应向申请支付人住院期间的伙食补助费1820元（35元／天×52天） ...
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向曾XX支付工伤医疗费及陪侍费。XX煤业公司已经支付的住院伙食补助费在赔偿时予以扣减。曾XX、XX煤业公司未就曾XX的工资提交相关有效证据 因当事人双方均未提供充分证据证明曾XX工作期间的工资数额，原审按照山西省2014年采矿业在岗职工年平均工资65904元计算曾XX的月工资为5492元并无不当；3. ...
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在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付一次性伤残就业补助金52500元，双方终结工伤保险关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼， 该期间的工资发放情况提出异议，故原告应承担举证不能的法律后果。原告请求被告支付停工留期期工资10500元，本院不予支持。 【律师提醒】 发生工伤 ...
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支持。护理费、住院伙食补助费应当按照19日计算。被告未提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应赔偿。被告姜XXXX辩称，交通费系原告申请重新 工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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保险条例》第三十三条规定，“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判长薛XXXXX审判员马XXXXX审判员陈XXXXX ...
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元）； 3、被诉人支付申诉人2012年01月01日至2012年10月28日(工伤医疗期间)的工资计人民币35285元（3528.5*10=35285元）及拒不支付 昏迷，肇事司机趁机逃逸。对此次交通事故，交警部门作出了肇事司机全责的事故责任认定，但由于肇事车辆和司机没有留下任何线索，致使该案无法侦破， ...
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十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构 每月，根据《合肥市2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公告》建筑业年平均工资为30605元，即认定平均每月2550元。 ②根据2010年12月8日《国务院 ...
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