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;申请劳动仲裁同样不予受理;劳动保障监察部门左右推脱。维权为何如此艰难,如何化解,如果理解我国童工工伤维权法律规定,且看下面案例解析: 于浩,一个还不满15岁 》规定,因此该公司应当负担于浩治疗期间医疗费、生活费、鉴定费、一次性赔偿金,鉴于于浩在一审法院判决后已经安装假肢,故曼格尼公司应支付于浩 ...
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入职被申请人,职位:叉车维修。双方未签订书面劳动合同,已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天,每天工作8小时,银行转账形式发放工资 规定,被申请人辞退申请人,没有在申请人离职后三日内支付工作期间工资,显然是违反了该法律规定,侵害了申请人劳动者合法权益。2、被申请人没有与申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
支付,用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险,用人单位则应按照生育津贴标准向职工支付生育期间工资。因此,单位要求以生育津贴抵补已经支付 生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者,生育津贴和产假工资不可兼得。既然二者不可兼得,那么如何选择呢?由于生育津贴计算方法是按照女职工本人生育当月 ...
//www.110.com/ziliao/article-515474.html -了解详情
郜XXXX赔偿郜XXXX医疗费、误工费、护理费、住院期间生活补助费、营养费、交通费、食宿费共计10000元;2、判令郜XXXX按照《工伤保险条例》第66条 3月26日至2007年3月26日;2、2009年度河南省在岗职工年平均工资为27357元;3、河南省财政厅豫财办行(2007)115号文件第十一 ...
//www.110.com/ziliao/article-510006.html -了解详情
未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效如何计算?(一)未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效何时起算?关键在于如何理解《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一 (自用工之日起满一个月至满一年)。该持续期间终止之日,应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效起算时间。(二)对签订书面劳动合同二倍工资性质 ...
//www.110.com/ziliao/article-509831.html -了解详情
支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付一个月工资赔偿金。 如何申请赔偿? 按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同 劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍工资。 用人单位依旧不履行可以向当地劳动局申请劳动仲裁,要求支付仲裁期间工资,劳动官司打几个月,公司就应该赔偿几 ...
//www.110.com/ziliao/article-941070.html -了解详情
工伤保险条例是为了保障职工利益而禁止单位在职工工伤期间解除劳动关系,但并不限制和剥夺职工个人解除劳动关系权利。本案中,申诉人不能享受任何社保及其他 支付二倍工资。 本案中,申诉人月平均工资标准为2000元,应予以认定,本案中涉及工资标准诉请项目应按照申诉人实际月工资标准2000元依法如实计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
月。 注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费,实务中各地有不同做法。 五、停工留薪期护理 未安排护理,则由单位支付护理费。护理费标准如何确定?各地并无统一做法。 比如,《广东省工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理,由 ...
//www.110.com/ziliao/article-734669.html -了解详情
交通、住宿费(条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医,因公出差标准计算,单位支付)4、康复性治疗费(基金支付)5、假肢、矫形器、假眼 合同同时可以要求用人单位补偿工作期间加班费,补偿标准按照劳动者加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院(一)工伤索赔基本程序劳动者工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-659547.html -了解详情
交通、住宿费(条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医,因公出差标准计算,单位支付)4、康复性治疗费(基金支付)5、假肢、矫形器、假眼 合同同时可以要求用人单位补偿工作期间加班费,补偿标准按照劳动者加班时间和加班工资确定。五、索赔第五步——起诉到法院(一)工伤索赔基本程序劳动者工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-582090.html -了解详情
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