保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》 的规定 ，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12 ...
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脑挫伤等，住院治疗96天。住院期间系王某妻子对其进行护理，医院住院病案的长期医嘱中记载：住院期间一级护理2天，二级护理48天。小王被认定为工伤 工伤保险条例》第六十四条规定的工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性伤残就业补助金的具体支付标准由省、自治区、直辖市的人民政府 ...
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与劳动者建立劳动关系，并且签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。前文提过，员工拒绝签订 应该支付9个月的工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 ...
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与劳动者建立劳动关系，并且签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。前文提过，员工拒绝签订 应该支付9个月的工资。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个 ...
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、工伤认定和劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付标准、业务流程和业务信息系统。 第二条 市劳动保障行政部门按照“以支定收、收支平衡”的原则和国家有关规定，确定本 不足部分由县（市、区）财政垫付。 第十二条 用人单位缴纳的工伤保险费为本单位职工工资总额与缴费费率之积。参保职工缴费基数应以上年度全市在岗职工平均 ...
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的通知》（桂政发〔2011〕73号）的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。因此，被告的住院伙食补助费应当为85×15=1275元。 五 答辩人主张按照解除合同前12个月的平均工资支付停工留薪期的工资，没有依据。 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的 过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的， ...
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按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的 工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。十、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三 ...
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为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果，于2008年5月20日申请仲裁，明 、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的 ...
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指远节复合组织缺损伤，共住院14天。经四会市人力资源和社会保障局认定为工伤，经肇庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期为 驳回上诉，维持原判。 【律师解析】 本案的主要争议焦点是月平均工资标准的问题，根据公司向法庭提交的工资表显示，公司每月的工资构成是由：出勤天数、基本工资、 ...
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