支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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支付其实际工作时间的劳动报酬。 根据劳动合同法的规定，小李应获得的实际赔偿是多少? 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且签订 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： ①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八 ...
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年7月8日，申请人在工作中受伤，郑州市人力资源和社会保险局认定申请人所受伤害为工伤，2014年3月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 申请人为申请人补缴2012年12月至2014年3月期间的养老、医疗保险。具体标准由社会保险经办机构核算，一个人承担部分由个人承担。当事人对本裁决不服的，可以 ...
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的伤情不构成九级伤残，并立即向仲裁庭提出对被告伤残等级进行重新鉴定的申请，而仲裁庭仅以“未能提供相关证据加以证实”为由驳回我公司的申请是错误的，应当予以 条例》有关规定，本院应予认定。依据《河南省工伤保险条例》相关规定，原告的伤残等级为九级，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均 ...
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年4月21日期间的一倍工资7810元。现原告不服，请求驳回王XX的赔偿请求。审理中，原告曾向河南省劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定，后XX弃鉴定申请。 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，……。王 ...
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为七级伤残，该份证据只能用于工伤赔偿，不适用于本案，请法院依法对该份证据不予认定；第三，原告得到中国XXX集团开封XXX公司多少工伤赔偿， 高，根据原告病情医嘱及住院天数，参照河南省居民服务业和其他服务业年收入22438元的标准61.47元／天计算护理费应为61.47元／天×36天=2212.92元。 ...
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鉴定部门根据XXX的申请，依据职工工伤与职业病致残等级标准，对谢长有腰1压缩性骨折、压缩高度大于二分之一等伤情作出捌级伤残的鉴定结论。对该鉴定结论， 元；残疾赔偿金，交通事故与医疗损害赔偿案件的伤残评定标准不一，故本院支持原告两次伤残评定的差额，即捌级伤残的赔偿金为122470.2元，扣除交通事故赔偿 ...
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待遇？99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤 危害的作业的劳动者，用人单位有义务安排哪些健康检查？116．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项 ...
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医疗活动是否存在与其所称的损害后果具有因果关系的过错，如有则因果参与度是多少进行鉴定。本院依法委托青岛正源司法鉴定所进行鉴定。该所于2 0 1 也没有提交误工期限的相应证据，因此不同意赔偿误工费。 原告根据八级伤残鉴定标准，按照30％的参与度主张被告赔偿残疾赔偿金40496．76元【24996元／年 ...
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（工伤保险基金支付的）工伤保险待遇差额的本人工资计算标准。张某是南京市一家企业的技术工人，该公司发放工资的标准是2000元保底，根据各人每个月的业绩 从2005年8月份计算到2004年9月份。张某的本人工资计算如下：本人工资计算为G=（M1+M2+Mn）/n2．张某的平均月缴费工资（Go）是多少？家属 ...
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