日陈ｘ委托王ｘ再次向“公司”请假，“公司”不给假，要求王ｘ代陈ｘ签属辞职申请书和解除劳动合同书，将陈ｘ辞退。“公司”没有给陈ｘ任何经济补偿。陈ｘ于2016 条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付 ...
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试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定 2007年9月，张先生因该公司未给他缴纳社会保险费提出辞职，并要求该公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为，公司 ...
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用人单位不得随意解聘试用期员工。 《劳动合同法》规定试用期最长不得超过六个月；劳动合同不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不能超过两个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ...
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劳动合同或劳动关系的行为。 【以下为整理资料，赔偿条件或维权方式】 辞职一般有三种情形：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个 月的，向劳动者支付 ...
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条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”由于被告没有足额向原告支付报酬，杨某被迫辞职。根据上述相关法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（三）被告 ...
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向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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，不满六个月支付向劳动者支付半个月工资，满六个月不满一年视为工作一年，也是向劳动者支付一个月工资的标准来计算。 下面本律师就分享一个自己亲自 有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资的25％的经济补偿金及经济补偿金，不予支持。”本 ...
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向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖，否则房屋由科技公司收回。后肖先生工作不满8年就辞了职，公司表示 人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 ...
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要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以对于员工自己去“辞职”的有几种情况，而根据这几种情况就可以知道员工主动辞职有没有经济 补偿为:按劳动者在该用人单位工作的年限来计算，以该员工的工资为基础，每满一年支付一个月的工资向劳动者补偿。6个月以上不满一年的，按一年计算 ...
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