。除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对 岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时制度。用人单位以延迟 ...
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。除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对 岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时制度。用人单位以延迟 ...
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法院依法撤销劳动局作出的101号工伤认定书。原告律师还说，田某在上班时间私自离开工作岗位，严重违反劳动纪律，对本事故应负绝对责任。总之，同兴公司认为田某 某所受伤害是在履行其本职工作后工间休息时发生的。工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分 ...
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于2013年12月17日和赵某签订《劳动合同》一份，双方就合同期限、工作内容和工作地点、社会保险和福利待遇等进行了约定。之后，赵某即到原告处工作。 工亡补助金。原告河南某食品公司对其与劳动者赵某之间签订的劳动合同以及赵某在工作期间突发疾病经抢救无效死亡的事实并无异议，应予认定。原告在赵某工作期间，没有 ...
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申请，当地人保部门认为吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡，属从事收尾性工作受到事故伤害，从而依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定认定吴 住型的，但是“吃与住”属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。“吃饭”作为每个人必需的生活行为，虽有为了积蓄工作能量的 ...
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申请，当地人保部门认为吴某乘坐同事电动车到仓库吃饭途中发生交通事故死亡，属从事收尾性工作受到事故伤害，从而依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定认定吴某 包住型的，但是吃与住属于雇佣者给予员工的福利待遇，是员工的权利而非义务，更不是工作内容。吃饭作为每个人必需的生活行为，虽有为了积蓄工作能量的目的 ...
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劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作 规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。成都市中级人民法院经审理，确认一审 ...
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撤销市劳保局作出的101号工伤认定书。原告律师还说，田某在上班时间私自离开工作岗位，到不安全的道路睡觉，严重违反劳动纪律，对本事故应负绝对责任。总之， 某所受伤害是在履行其本职工作后工间休息时发生的。工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。 ...
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劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作 规定。原审判决中以“上厕所”是个人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分这一自然现象来认定工伤，缺乏法律依据。成都市中级人民法院经审理，确认一审 ...
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需，拆除后重建。而新建成的农贸市场因环境建设，不再需要朱某等五人从事前述工作。朱某等五人起诉至人民法院，要求确认双方的劳动关系，并诉请农贸市场缴纳相应的社会 的因素。在本案中，朱某等五人系提供卫生清理和车辆管理的劳务，双方在工作内容上和人事管理上，均与劳动关系有所区别。因此，本案中应认定双方系雇佣关系 ...
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