孕期、产期、哺乳期限制，可以辞退。但是具体不符合录用条件的具体事例要细化，比如，人力资源部评估考核不合格者，视为不符合录用条件。 不能胜任工作，同样属于模糊条款， 解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能 ...
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。因为根据《企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》规定： 第十八条规定企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 规定的“劳动争议发生之日”： (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
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倍工资的补偿。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ，如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后，小孙被公司辞退，要求违法解除赔偿金，能不能获得支持呢？旷工：职工在正常工作日不请假或 ...
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，对于大多数企业来说，是不得不面对的现实，毕竟公司需要长久发展，需要优胜劣汰。但对于上班族来说，被辞退的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司 维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错，或者说是其在试用期不能胜任工作，公司可能不需要承担赔偿责任。 ...
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解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。该公司应按《企业职工档案管理工作规定》为李某办理档案转移手续。该 解决途径处理，而不能拒绝为李某办理档案转移手续。 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由 ...
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，被申诉人应当就辞退申诉人的理由和依据等相关事实承担举证责任。在本案中，被申诉人至今没有向贵委提供一个有力的证据来证明相关事实，应当承担举证不能的败诉后果。 工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 ...
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2009年6月30日，公司做出处罚600元，扣除文明奖300元及辞退处分。喜某不服申请仲裁，仲裁委员会裁决确认劳动合同解除，公交公司支付加班费、退还罚款等 劳动者仅仅是业绩居于末位而并非不胜任工作，则用人单位不能依据末位淘汰制单方面解除劳动合同。 案情摘要及法院处理情况 2008年1月，刘某进入某公司 ...
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单位员工从十几个人逐渐发展为二十几个人，2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不 。但单位没有经备案，也无其他证据证明小周的工作时间，故应该承担举证不能的法律后果。 仲裁结果：本案经庭审，后单位同意一次性支付下周经济补偿金5000元。 ...
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损害劳动者的合法利益，原因是多种多样的，最主要的是用人单位法制意识差，内部规章制度不健全，管理不规范，随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么，做为劳动者就要依法 要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款凭条留存。对用人单位违反规定强迫工作情况一定要尽量 ...
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两条规定是指拘留所应当向有关机关或者单位移交被拘留人的规定，依据这个规定解除拘留并不能否定《处罚决定书》的效力，更不能否认李某存在打架斗殴的性质。2 及规章制度如何约定显得尤为重要。4律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工，应注意以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对 ...
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