.5个月平均工资的解除合同经济补偿。陈某认为解除补偿应该从2006年5月开始计算，于是网上找到律师决定申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金和年休假工资、福利报销 ）款的情形，故应将陈某在原用人单位派遣公司的工作年限合并计算为新用人单位B公司的工作年限。 2、本案中公司客观情况确实发生了变化，也和劳动者 ...
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工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济条件下，集团内部人员调整的现象非常普遍 。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。 根据法律规定员工组织调动的，如果新单位自愿 ...
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XX公司应按张X平均应得工资5200元而非平均实得工资4400元如上所述分段计算经济补偿金。 二、 赔偿金 误解一：赔偿金与经济补偿金可同时请求 《劳动合同法》 》第30条规定："该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金 ...
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仍需支付经济补偿金案情介绍陆某是江苏人，1995年就到上海来打工，当时的工作单位是上海某实业公司。1999年8月份，上海某实业公司成立了一家化工厂，这家化工厂 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，计算陆某经济补偿金的年限应按陆某在化工厂的工作年限计算，而不是从2004年7月起计算。第 ...
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特殊的劳动争议案件，一审判决原告阿石（化名，并案被告）的工龄由在前后两公司工作年限合并计算，被告三水公司（化名，并案原告）支付阿石赔偿金10万元。 阿石于1996年9月进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿。2012年1月1 ...
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。第九条 本规定自1995年1月1日起施行。 实际工作年限 十年以下 十年以上 本单位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5-10年 10-15年 15 ，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、 ...
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、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年 》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 ...
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计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即满一个周年才能算一年。职工 管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算; 3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派 ...
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解释》）第二十八条，虽然明确规定了道路交通事故中被扶养人生活费的计算方法，但是，在实际工作中，许多事故处理机关、人民法院、保险公司、律师以及事故双方当事人常常对 的实际年龄 4、被扶养人为无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属者，被扶养年限计算20年；但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五 ...
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原宜昌县劳动局申报企业职工连续工龄审批表时，原宜昌县劳动局作出了同意计算程开宪同志刑前缴费年限即1987.1－1993年2，工龄从1999年8月起 ，上诉人1987年－1993年的实际缴费年限予以承认，而1970年－1986年的工作年限不能确认为视同缴费年限。最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政 ...
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