也大多处于被动接受地位。对于那些工作时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60% ...
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全新版)郑州交通事故律师：陈奎免费咨询热线：1359885879一、医疗费的范围及相关计算标准：1、挂号费 即包括门诊挂号费、专家专诊挂号费等;2、医药费 即购买 、参照当地的国家机关一般工作人员计算。2、伙食费的赔偿以受害人住院期间为计算依据，只要是受害人有必要住院或者住院抢救，不论时间多长，均应向 ...
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明显相悖。一审判决在事实认定部分已经认定约定每小时135元，按实际的工作时间计算。2016年9月24日18时许，原告崔XX在施工地点驾驶自己 100%的完全护理依赖认定被上诉人的护理依赖程度，且按照最长的期限20年计算被上诉人的护理期限，并据此判决上诉人赔偿被上诉人护理费770940元，明显缺乏事实和 ...
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年度特殊工时花名册载有刘某、手工岗位、综合工作制，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有刘某、手缝岗位、特殊工时， 等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使时装公司已就 ...
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赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%(2)生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%(3)生活部分 工伤认定条件才可以申报工伤，否则即使申报也无法认定为工伤。具体的条件为：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、 ...
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原判。 争议 本案的争议焦点主要是作为工资的组成部分，提成工资是否应当作为加班费的计算基数。目前相关法律法规对此并无明确规定，但劳动者的工资构成中含有提成 所依据的销售额必然有部分发生于正常工作时间之外即加班时间，若将提成工资作为加班费计算依据，必然会发生重复计算的问题。 第二，加班费制度的设置初衷是 ...
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年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时”， 方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使时装公司已 ...
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的应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；仍无法确定的，可按劳动者实际获得的月 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第 ...
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是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方 约定的正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对月工资没有约定或约定不明的， 某每个月享有的提成数额是不固定的，属于风险性项目，也应当是排除在计算基数之外的。 以上文章由高蕾律师撰写，联系电话：13621807271；上述文章转载请 ...
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公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉，所以法院认为公司的解除行为并不违法，为此，法院不支持赔偿金的请求。 施行之日起合并计算工作年限，在此之前的则不予支持。 本案中的丁先生只所以选择接受法官提出的调解方案，也是考虑到工龄合并起算时间节点的问题。 ...
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