工作服装费是否合法 -案例分析搜索

劳动者向用人单位提交不购买社保申请后,又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿

劳动合同时，提交了不购买社保以及将社保费计入工资申请后，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院支持？案例链接小李在职期间 05月01日二、支持经济赔偿的判例（部分）： 1、广州市合沣纺织服装有限公司、马春明劳动争议二审民事判决书（广东省广州市中级人民法院民事判决书（2019） ...

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2018年度北京法院知识产权司法保护十大案例

月24日上午，北京市高级人民法院召开新闻发布会，通报2018年北京市法院知识产权审判工作基本情况，并发布2018年度北京法院知识产权司法保护十大案例。案例一：与斐乐公司享有商标专用权的第G691003A号商标近似为由，驳回了该商标在服装、帽、鞋上的注册申请，三被告此时显然已经充分知晓斐乐公司在先 ...

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杨汉卿、北京新范文化有限公司诉恒大足球学校等侵害商标权及不正当竞争纠纷案

被告是否实施了不正当竞争行为并直接损害商标权人合法权益得出其是否构成不正当竞争的结论。违规不等于侵权，不侵权亦须停止违规。本判决书从法理上解释清马杯乒乓球大赛在莱芜华盛彩印包装有限公司举行，在该次比赛的条幅及选手的服装上使用了原告方的皇馬商标。山东省莱芜市凤城公证处公证人员对此次活动予以公证，作出( ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科申请停薪留职，劳资科科长贺某某当即表示，、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止 ...

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停薪留职人员能否享受劳保福利待遇

全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科申请停薪留职，劳资科科长贺某某当即表示，、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性文件废止 ...

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小区窃案与物业管理侵权

、首饰以及高档服装和部分现金失窃，共计价值100余万元。苗某随后向公安机关报案，案件至今没有侦破。苗某认为，既然被告物业管理公司收取了原告的物业费，就本案的关键在于物业管理公司是否在合理限度内谨慎地履行了安全注意义务。从案情看，被告公司建立有保安巡逻制度和门卫制度，有从事保安工作的人员，案发当晚保安 ...

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盗窃行为特征的认定

的存折和家用电器；也可以不加掩饰地公然进入现场，例如冒充某一国有单位的工作人员，大摇大摆地通过大门进入仓库而带走一部分财物。这些都属于秘密窃取。（2 行为的司法定性极有可能仍然是以抢劫罪来处理的。 #p#副标题#e# （2）是否当场使用暴力中国刑法和德国刑法典无要求行为人的此种暴力应当当场实施，而日本 ...

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城镇居民能否享有父母宅基地房屋拆迁补偿

故本院对三被告关于张一的诉讼主张超过法定诉讼时效的意见不予采纳。关于拆迁奖励及是否就腾退补偿款进行分割。张一称其应当享有工程配合奖2万元、提前搬家奖拆迁政策应享有的补偿款数额，且根据夫妻关系存续期内家庭经营生活的开支及二人的工作收入情况，本院确认张一、李一已经实际取得其在涉案院落的货币补偿款并用于 ...

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杨惜强因与沈思华合伙纠纷上诉一案

进行调解的事实。沈思华答辩称：沈思华于1991年开办潮州市彩塘振华服装辅料经营部。1993年5月与吴少鸿合伙开办不锈钢工场，1994年3月与吴工商行政管理机关依据国家的有关法律、法规，认真审查、严格把关，核发给个体工商户取得合法经营权的凭证，也是司法机关处理有关案件的重要依据。因此，杨惜强上诉认为 ...

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【成功案例】贪心高管私吞27万元，被判不当得利需返还

采购清单复印件，被告表示，这是原告传真给QJ公司的采购指令，明确了欲采购服装的规格和数量；2、采购单复印件，被告表示，这是被告联系了供应商确认法院判决】本院认为，双方争议焦点为，被告取得原告人民币361,975.44元钱款，是否有合法依据。被告主张，这些钱款系用于为原告支付货款和定金，被告应对此提供 ...

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