义务由申请人为该公司所作出的装卸工作，这样一个劳动过程而已经发生。双方的劳动关系可以确认。 虽然劳动关系中的一方必须是用人单位，但不是要求所有确定劳动关系的 《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的 ...
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第九冶金建设公司也无张育鑫、薛兴堂等工作人员。于是向公安机关报案，要求追究张育鑫、薛兴堂等人的诈骗责任。该局接到报案后，由于环盾公司当时无法提供 的身份、住址情况搞清楚后再决定是否立案。永君公司对环盾公司提供的该证明真实性无异议，但认为该书证只能证明环盾公司于2005年10月曾报过案，工程于2004年 ...
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的相关业务，否则造成的一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请劳动争议仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金24000元。在仲裁委的主持 焦点有以下几个：一是调解协议内容是否包含所有的权利义务；二是竞业限制约定是否有效；三是竞业限制经济补偿金额如何确定。一、调解协议内容并未涉及 ...
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的义务。离职后，有的员工没找到合适的工作，又发现原合同中有这一条，就仲裁要求公司支付竟业限制补偿金。这时公司人事悔恨已晚，根据《最高法院关于 3、如果发现员工违反了竟业限制，公司要求支付违约金的同时，可以要求员工继续履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业限制补偿呢？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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标准支付了10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付: 不稳,多次有发生交通事故的危险,不胜任工作,不应支付经济补偿或赔偿金。诉争焦点一是口头约定的试用期是否成立；二是约定的“试用期”工资标准能否适用； ...
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公司自定章程是否可以成为单位处罚员工的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动 年1月1日起至2005年12月31日止。 杨某认为单位的做法严重侵犯了其合法权益，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及给付经济补偿金 ...
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向公司提出自己已经工作超过10年，要求订立无固定期限劳动合同，公司不同意。 上述案例中的关键是，老王是否在公司连续工作满10年。根据相关规定， “ 单位连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位没有与其续订劳动合同时，劳动者是否可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。 根据上海目前的裁审口径，对于第三 ...
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；国家主管部门没有关于活水运输船船舱适货检验的规范，依据国家有关商检法律，可以依据合同约定的要求对船舶进行检验，但验残报告对“海柏3号”船舱的检验，未 空运出口的运费损失缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决判令海柏公司补偿翔远公司改由空运的运费差价损失，缺乏事实和法律依据，应予纠正。 太海会社 ...
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罚款不能兑现时由劳务公司支付。协议签订后，劳务公司依协议约定要求于该月提供了全套适任船员到船务公司的“龙旭”轮工作。1995年9月4日，船务 对协议双方均有约束力，双方应按协议约定履行义务。船务公司应依聘用船员协议书及补充协议的约定向劳务公司补偿一个月船员工资14140美元，支付原留存的船员在船行为 ...
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罚款不能兑现时由劳务公司支付。协议签订后，劳务公司依协议约定要求于该月提供了全套适任船员到船务公司的“龙旭”轮工作。1995年9月4日，船务 对协议双方均有约束力，双方应按协议约定履行义务。船务公司应依聘用船员协议书及补充协议的约定向劳务公司补偿一个月船员工资14140美元，支付原留存的船员在船行为 ...
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