单位罚款合理吗？ 答：不合理！ 第一，法律并未赋予单位罚没职工资产的权利，在我国，经济处罚权只有法律、法规明确授权的行政、司法主体才有罚款的权利，且应严格依照 。并且，即便是追偿，也应该满足两点条件：（1）扣除的应该是未来的工资，而不是过去的、拖欠的工资。（2）扣除的比例不得超过职工实发工资的20%， ...
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单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 法官与我电话沟通后，指出单位将保险理赔后的损失也让劳动者承担，却有不合理之处，同时指出如果驾驶员造成的损失一概让单位或保险公司承担，那么驾驶员工作 ...
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，原告不是被告的职工。被告认可包括原告在内十分公司管理人员的工资及保险费用均从给原告的工程款内扣除。 以上事实，有原告提供的工程承包合同，建设工程施工合同、 的证据证实其异议的合理性，亦未提供有限证据证实其自购钢材，其鉴定异议不合理部分本院不予采信。针对被告提出的鉴定异议，潍坊立信工程项目管理有限公司 ...
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劳动者应当承担赔偿责任的方式1、用人单位损失额确定后，劳动者直接向用人单位支付赔偿金；2、从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 损失难以计算的，赔偿额为劳动者在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。...
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； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行协商； （三）经查属实的其他合理情形。 第十条 未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议， 劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条 用人单位实行年薪的管理人员以及 ...
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风险的一部分，因此，因劳动者过错所造成的损失应当由用人单位和劳动者共同承担较为合理，而不应由劳动者单独承担。 2、在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如 公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿 ...
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； （二）劳动者与用人单位就劳动争议进行协商； （三）经查属实的其他合理情形。 第十条未经依法批准设立或未经工商登记的用人单位与劳动者发生劳动争议， 按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。赔偿损失从劳动者工资中逐月扣除的，扣除后的所剩工资不得低于当地最低工资标准。 第三十条用人单位实行年薪的管理人员以及 ...
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工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的行政管理权， 补助既然以货币形式表现，就属于工资范畴，即使员工没有上班，但不是因为员工自身原因造成的，仍应视为正常提供劳动，单位扣除其伙食费以及住宿补助，就属于 ...
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谢建昭，该类船舶每年旺季2—9月份属于生产旺季，月平均产值1.8万元，扣除30%的生产成本，纯收入为1.26万元。“粤澄海27216”号渔船的捕鱼方式是莲 ，向本院提起上诉，认为原审法院对事故的认定是清楚的，对事故责任的划分不合理，事故责任完全在被上诉人；原审判决赔偿上诉人死者的收入损失过低。上诉人 ...
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谢建昭，该类船舶每年旺季2—9月份属于生产旺季，月平均产值1.8万元，扣除30%的生产成本，纯收入为1.26万元。“粤澄海27216”号渔船的捕鱼方式是莲 ，向本院提起上诉，认为原审法院对事故的认定是清楚的，对事故责任的划分不合理，事故责任完全在被上诉人；原审判决赔偿上诉人死者的收入损失过低。上诉人 ...
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