给付拖欠的薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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），任职不同岗位。2013年11月27日，被告擅自搬迁至惠州。被告擅自搬厂，并一直拖欠工资不发，劳动合同已经无法履行，已经严重侵犯了33个当事人的合法 支付原来应当支付的工资问题了，还需支付巨额的经济补偿，给自己带来了本来完全可以不用承担的经济损失；用人单位在劳动管理的过程中，应当有自己的法律顾问， ...
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法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 劳动者参与民主管理的首要条件是享有对公司经营状况的 非公司外部债权人；也不构成《公司法》中规定的解散事由。因此，贵司不存在因拖欠员工工资面临被破产清算的法律风险。 四、贵司目前无需启动经济性 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规 ，劳动者应当及时提出被迫解除劳动合同，一旦用人单位及时纠正了自己的违法行为（发放了拖欠的工资），那么劳动者就丧失了解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金 ...
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，岑某向法院起诉，请求判令冼某支付自2001年8月至2004年4月拖欠的工资合计14068.3元。【诉辩理由】原告芩某诉称：1.冼某胁迫其工作， 其劳动，并对其恐吓，使其不能向法院起诉索要工资。4.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第二条，其申请仲裁并未超过时效。因此请求 ...
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拉”轮的光船承租人。三、原、被告签订的船员服务合同属当事人的真实意思表示，基于此双方建立的船员服务合同关系，依法应予保护。四、原告依约到“佩拉”轮上 5月15日晚前支付原告4月份的工资，被告欠付原告工资的行为，已构成违约，应承担相应的法律责任。五、关于被告拖欠原告工资情况的认定：原告提出自2002年7 ...
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拉”轮的光船承租人。三、原、被告签订的船员服务合同属当事人的真实意思表示，基于此双方建立的船员服务合同关系，依法应予保护。四、原告依约到“佩拉”轮上 5月15日晚前支付原告4月份的工资，被告欠付原告工资的行为，已构成违约，应承担相应的法律责任。五、关于被告拖欠原告工资情况的认定：原告提出自2002年7 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 各级 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《工资支付条例》第十八条 各级 ...
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服务和保障好用人单位复工复产。 3.保障政策效果。涉疫情劳动争议的处理，既要正确适用现行劳动法律法规，又要深刻把握和贯彻执行国家关于确保疫情防控、稳定 ，形成工作合力，力促案结事了人和。 三、妥善处理拖欠劳动报酬纠纷，切实保护劳动者权益 7.春节假期延长期间的工资。2020年1月31日至2月2日为春节 ...
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