工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在 工资标准的80%”。 二、笔者的注解： 在北京市的用人单位，对于病假工资，用人单位可以在劳动合同中与职工进行书面约定，劳动合同或者集体合同约定即可，但是 ...
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有限公司劳动纠纷一案的代理人，现提出以下代理意见，供参考： 一、 被告应该支付原告待岗基本生活费20342元（计算方法详见计算明细）。 原、被告与2008年 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定：企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他 ...
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农民工务工不签劳动合同，加上在施工中工作又互相穿插进行，某一项目的农民工工资支付时限往往十分模糊，造成认定困难。（二）各种法律制度的局限性1、民事法律 作用，使用人方不敢、不愿意拖欠农民工工资。（四）建立新制度的设想1、完善农民工工资优先支付制度。建立农民工工资优先支付制度，规定建设方要设立农民工工资 ...
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是违法的劳务分包关系，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或者 因分包人不具备用工主体资格，劳动关系只能建立在农民工与建筑单位之间，分包人出具的工资欠条便没有了证据效力，因此农民工应当选择按照劳务关系来处理本案。 3、 ...
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而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班，根据劳动法的规定，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、 转账支付，因此，2010年8月份当然没有强磊的银行工资转账凭证，也不会有员工强磊的工资支付记录，此外，该案件与强磊是否系上诉人员工没有关联， ...
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年3月起为申请人缴纳了社会保险。2012年6月6日，申请人以被申请人未及时支付劳动报酬、缴纳社会保险为由向被申请人提出解除劳动关系。 以上事实，有仲裁申请书、庭审 调解仲裁法》第二条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第七条，《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定，裁决如下： 一、确认双方的劳动关系 ...
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或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定执行。用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或 或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵 ...
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多家公司，利用各个公司独立主体的特性，规避劳动用工的法定责任，如分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等，但事实上，劳动关系权利义务应当一一对应，这种规避 法律风险。法律法规：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括；工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的 ...
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14960元以及2015年2月工资2090元。2.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部某某管理处于判决生效后7 代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《北京市工资支付规定》第十一条规定：除法律、法规、规章 ...
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但该武汉劳动案中该公司因为股东纠纷至2015年12月还是没有将拖欠的工资支付到位，而劳动行政部门因为处理决定书尚在复议诉讼期间，也无法申请法院强制执行 员工家庭生活困难，而且，经劳动行政部门责令支付劳动报酬后，该企业仍不积极履行支付义务。依据《劳动合同法》相关规定，该武汉劳动案中员工可以提出解除劳动 ...
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