工资G=（D/12）X300%《工伤保险条例》第61条第3款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 =（M1+M2++Mn）G1=GG0G代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，应该享受的本人工资的法定计算标准；Go代表工伤职工享受各种工伤保险待遇时，可以从工伤保险 ...
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12100元未支付，并扣发产检期间的工资，2010年期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反劳动合同法的相关规定，故张女士向北京市劳动争议仲裁 张女士认为裁决的认定理由不够充分，起诉至人民法院，请求法院判令科技公司：支付工资差额、经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等共计三万六千余元。科技公司 ...
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王某等60名申请人2012年1月1日至2012年2月24日期间的工资人民币108713元及25%经济补偿金36237元； 2、裁决被申请人支付何某某等35名 等购买过工伤、医疗保险，但没有依法购买社会养老等保险，依照相关法律规定及深圳地区的现实做法，是可以要求被申请人补充购买的。申请人补充购买社会保险 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资 ,至续签书面劳动合同的前一日；满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,支付二倍工资的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并 ...
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为监事，任期三年。2010年10月份，公司为刘某办理了张银行卡并委托银行代发工资，此后每月卡内都会有3千元左右的钱入账。 2010年11月24日，刘 产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘某6个月产假工资、未 ...
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日12月16日的工资报酬，以及未签订劳动合同的双倍工资报酬。 【案件审理】 在庭审过程中，北京XX仪器有限公司提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定，可以不签订书面劳动合同。 公司提供了韩先生和公司法定代表人的电话录音，其中韩先生表示，。。。。。 ...
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倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒 一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违返法律规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放，其余待单位效益好转再补发。2010年公司调换总裁，新 认定已经签订了书面劳动合同呢？张律师认为，同样不可以。因为按照我国劳动法规定，用人单位为我国合法注册的组织，且在中国具有独立法人，而非中国法人的 ...
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适用本条例 2、企业化管理事业单位、民办非企业单位和个体经济组织，可以参照本条例进行工资集体协商。 3、区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资 实际情况进行协商的权利。 五、工资集体协议有效期限（第二十六条）：一般是一年，本条例对此只进行了指导性的规定。也就是说可以是一年也 ...
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。 这个应该是企业管理中发生最多的情况，很多企业都会制定迟到、早退、旷工罚款的制度，甚至有的企业迟到十分钟，半天工资就没有了，这个显然是不合理的，即使公司有这样的规章制度，也是违反法律规定的，会被法院认定为无效的。但是公司也要统一管理，如果员工随便迟到 ...
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