底年入职济南某公司，今年初离开公司另谋高就。离开前，李某称自己2015年未休年休假，要求公司给予补偿被拒绝。李某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请， 用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”本案中，即使李某曾口头提出不休年休假，由于未形成书面材料，公司也是没有证据的，应承担举证不能的法律责任 ...
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及年终给予员工综合奖励的方式让员工要么得到休息要么得到奖励，故不应支付申请人年休假工资。并且申请人的第一项请求已超仲裁时效。二、被申请人实行标准工时 因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，且未支付申请人延长工作时间加班费，申请人于2014年2月22日，以邮寄形式书面通知被申请人与其解除劳动关系。5、被 ...
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；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工 满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、未休年休假报酬单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工 ...
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连续工作满12个月这种情形。我个人认为在这个问题的理解上，北京高院于2017年4月24日发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第18条对此做出 工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后，此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。2、享受天数：《职工带薪年 ...
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安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 了年休假工资报酬，因此，属于劳动报酬范围，不受一年的仲裁时效限制。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， ...
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对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的 ...
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8个月后，因其丈夫李某出国学习，王某遂向该公司提出让公司安排自己带薪年休假，但该公司不予批准，称如有事可以请事假，不能享受带薪年休假的待遇。王某不服，遂向仲裁机关提出申诉。仲裁机关受理此案后，作出王某尚未达到享受带薪年休假的待遇，遂裁决对王某请求不予支持的裁决。王某遂向法院起诉要求撤销仲裁机关的 ...
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申请人的月基本工资为3000元；依据劳动合同法的相关规定，申请人要求被申请人支付2013年6月至9月的二倍工资共计12000元的请求，本委予以支持。 元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三、被申请人支付申请人年休假的工资报酬827.59元。四、驳回申请人的其他仲裁申请。当事人对本仲裁庭 ...
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所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬，但用人单位认为是小陈主动提出解除劳动合同，故不同意支付小陈未休年假的劳动报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 ...
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