不予支持;对要求支付解除劳动合同经济补偿金12923.44元的诉讼请求不予支持;对要求支付年终奖6461.72元的诉讼请求不予支持。 [案情分析]从2006年12月9日起 说，公司聘用杨先生时，明确了公司规章制度并约定了月薪，没有规定所有员工都会拿到年终奖。公司对杨先生的工作表现不满意，故不同意发给其 ...
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.75×3）。关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告 至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前 ...
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.75×3）。关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告 至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额的争议，被告没有对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前 ...
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。故此，刘某以要求该公司支付其解除劳动合同经济赔偿金36000元、及2012年度年终奖5万元余的请求，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁结果：仲裁委员会审理后认定，该天猫公司应支付刘某解除劳动合的赔偿金17150元及年终奖53278元。评析：本案争议的焦点：1、公司的这种行为是否属于违法解除 ...
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某某上海公司支付违法解除劳动合同赔偿金63000元，要求两被告共同支付原告2011年年终奖10000元。被告某某上海公司辩称：原告严重违纪，被告某某上海公司依据劳动 赔偿金。原告和被告某某上海公司的劳动合同中并无关于年终奖约定，也不同意支付原告年终奖。被告某公司辩称：2012年12月13日原告在工作 ...
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11日期满终止，公司按照2011年12月9日约定的条款支付经济补偿和相关的年终奖等。刘女士认为虽然自己的劳动合同的到期日是2011年12月31日，但是 提出了以下请求：1、要求支付违法终止劳动合同的赔偿金；2、要求支付约定的年终奖。日前，劳动争议仲裁委员会对该案做出裁决，对于刘女士要求支付赔偿金及年终 ...
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所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的年终奖第十三薪。庭审中，公司认为李某是因严重违纪而被解除劳动关系的 以劳动者严重违纪为由而解除劳动关系的典型案例。本案主要涉及违法解除劳动关系的赔偿金、年终奖的支付等问题，本案的争议焦点有以下几点：1、公司以李某严重 ...
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医生出具休假6天的意见，某公司为其出具误工证明，证明高某因休病假被扣除全月工资及年终奖2万余元。高某同时称，在车辆修理的5个月期间，另行租车使用，花费 效益有关的，是多是少，有没有，在年初的时候，应该都是不确定的。而且，年终奖也不可能在6月份就予以发放。再次，关于所谓的租车费问题。对于租车合同中的出租 ...
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，共计2135.64元（355.94×2×300%=2135.64元）。 四、要求支付2010年终奖77641.659元。. 被申请人薪酬管理办法条三章薪酬结构第五条中第 综合确定。同时第五章规定第十二第四项规定：总经理、期权、年终奖由总经理办公室决定后发放。申请人在公司工作至2011年1月，已经按照 ...
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律师，要求通用公司支付2013年入职以来年休假工资，并支付2015年、2016年年终奖。【处理结果】最终，仲裁委员会支持了申请人罗某的请求，裁决通用公司支付 顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的操作，因此对于年终奖，劳动者一方证据极少，难以胜诉。建议劳动者在工作中注意保存好工作记录 ...
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