资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告可待该事实发生后 ...
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资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013年3月5日 关于2013年1月1日至3月5日年终奖的争议，2013年年终奖须至2013年终了被告决定是否发放和发放标准才能确定，原告可待该事实发生后 ...
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车辆修理的5个月期间，另行租车使用，花费租车费6万元。现起诉郭先生及其投保的保险公司，要求赔偿车辆修理费、误工费、租车费等损失。郭先生委托本律师代理诉讼。本律师 日，对于其4月1日以后是否仍休病假，与被告无关。且年终奖显然不属实，未提交该公司关于年终奖发放的相关规定，年终奖也不可能是可以预期的一个确定 ...
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对经济补偿情况达成一致。但自入职以来，罗某从未休年假，2015-2016年度的年终奖也未支付。【接受委托】罗先生找到上海海耀律师事务所赵尚晓律师， 的工资基数、累计工作时间以及未休年休假工资是否已经发放等。而与这些事实相关的有效证据，大部分都在用人单位的掌握中。因此对于年休假，用人单位一方应承担举证 ...
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奖金，是指雇员取得除本规定第五条规定以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。（二）纳税人一次取得各种名目奖金，一般 。除上述计算方法外，也可以按照本规定第十四条规定的计算方法，直接计算应纳税额。2.如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除 ...
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的加班费在月工资中按每天60元的标准已经支付给原告，其余费用在年终奖补助中也进行了发放；7、2015年高温补贴及法定节假日加班费已在月工资中 .18元；2、休息日加班费15363.64元，计算方式为原告上一月扣除加班费后的实际工资÷21.75天×月加班天数×200％。按上述公式计算，原告自2015年5 ...
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解释》。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。三、再弄清楚什么不是工资弄清 号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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申请人的工资条可以看出，被申请人每年支付申请人月平均工资的年终奖及双薪，被申请人应支付申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付加班 ，只要全月未请事假，即全员发放，实为每月应该发放的工资，申请人只有其中两个月的复印件，被申请人应提供全年的发放记录。 综上，本案事实清楚， ...
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％)作如下三项费用分摊：1．年终奖，2006年度由第三人咨询公司发放111 799元． 2007年度由原告发放99 743元，按收入比例分摊原告应 职业风险基金123 189．84元(被告保留对2004年6月30日后职业风险基金的诉权)。据此，被告反诉，反诉请求为：1．原告支付被告退股金152095． ...
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》。 看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。 三、再弄清楚什么不是工资 弄清 ）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍 ...
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